有一句話叫做距離産生美，混迹于職場，我們自然也必須懂得保持距離的重要性。那麼什麼距離才能産生美呢？今天小編一起來跟大家探讨一下這個問題。

異性同事之間

可能除卻部分工作，和小編一樣，大家身邊都不乏異性同事。随着時代的發展，社會思想的轉變，責任意識的發展以及男女平等意識的鞏固。異性同事之間的工作交流，都由不得像“往些年”那般扭扭捏捏了。

我們再回想一下，每天和我們在一起的時間最長是誰？你會清楚的發現TA既不是你親愛的家人，也不是你信賴的朋友，而是坐在你身邊的TA。你們偶爾因熱點而竊竊私語，低聲笑談；偶爾為工作同心協力，互相扶持。天長日久之下難免産生一些“必然的”情愫。

異性同事之間，互相團結本是好事，但我們也得看清輕重緩急，刻意有意的先去幫助TA，在日常工作中交流的過于頻繁刻意，以緻于邁出工作之外的其他層次的交流，則有可能影響到雙方在公司内部的發展，甚至于自身的人際關系，口碑評價都會受此波及影響。

如果我們沒有想過把這種關系發展為戀情，就應當将其限制在友誼的範圍之内，有好感，也不能特殊對待。對于對方突然的，意料之中的丘比特之箭，我們也應該禮貌明智的化解，并提前預防之。當然，對于其“有心”的好意，也不應該默許和鼓勵，要禮貌的拒絕，并表示感謝，無奈收下，也得及時回贈并表示感謝。

另外，我們也要盡量避免單獨和異性同事在一起或是出差，被流言蜚語中傷困擾的人可不在少數。

辦公室戀愛有近水樓台的便利，也有進退兩難的尴尬；一邊是愛情，一邊是面包；一邊是他/她，一邊是“職場潛規則”。好好壞壞小編自然也不能一筆道盡，隻能看諸位自身的判斷，利好了。

同性之間

對于同性同事之間，扮演的更多的則是“同路人”的角色。大家同在一個屋檐下，同吃一鍋飯，壓力來自同一個方向，工作職責内容互為補充，不盡相同。這就意味着，你的難處可能也是他/她的難處，攜手共渡，相互幫助是保持距離的一種方式，也是一種工作方式。

工作和生活是兩個詞，同事和朋友也是兩個詞。要想把朋友這個概念引入到同事中，可能需要大家長時間的考察與衡量。另外，即便你同事也是你私下的好朋友，在日常工作中也不應該因此區别對待。

是朋友，我們可以拉拉家常，講講段子；是同事，我們則能談談工作，聊聊愛好。同事之間，把握好說話的尺度，方向也是保持距離中的一門基本課。同事之間交流宜言淺不言深，涉及家事、感情、隐私方向的問題不宜讨論，詢問。

幾個同事之間太過親密則容易形成小集團，不利于企業，部門内部的健康均衡發展，這個也需要我們注意。

對于三觀相差較大的”同路人”，原則上可以少交流一些，不互相幹擾，也不互相敵視。

當然，我們也要學會拒絕以“友誼之名”“互相幫助之名”增加額外工作的無良事端。

如果你的同事朋友不巧最近剛獲升職，一躍成為了你的上司。那你是不是該考慮一下，為你們之間親密友好的關系畫上一個暫時的休止符。你說你想利用，但你敢利用嗎？明擺着的“有關系”，真的那麼好用嗎？

你一下成為了朋友的上司。如果處理不好，他搞不清楚形式，那我們隻能主動淡化這層關系了。

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