實施員額教師招聘的地區不多,就拿重慶來說,近5年,38個區、縣中隻有璧山區,是比較青睐員額教師的。分析其中的原因是因為,該地區編制名額有限,但是教師需求有特别大,為了吸引更優質的師資,所以采用招聘員額教師的形式。
員額教師參照同等條件的事業編制教師确定職稱和崗位等級,員額教師高中級職稱比例按高于事業單位編制教師5%的比例核對,根據崗位等級确定工資标準和績效總量,績效按相關單位考核辦法考核後發放,同時繳納“五險一金”,所需經費由區财政全額納入預算。可以看出員額教師更加注重績效考核,預算經費也是由當地财政部門承擔。
被聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限内,試用期滿考核合格的,按合同約定期限繼續聘用;适用期内或适用期滿考核不合格、或者未按要求取得相應職業資格的、或者發現隐瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,解除勞動合同,一般來說簽訂聘用合同前都會要求入職體檢。同樣拿筆試區舉例,其招聘的員額教師受聘期限為3年,期滿合格再次聘用期限為10年,再次聘用期滿考核合格後可以簽訂無固定期限勞動合同。
員額教師的待遇參照事業單位編制同等條件教師的待遇确定,多數員額教師經濟待遇總額高于事業編制同等條件教師經濟待遇總額的10%,由教育主管部門和用人單位考核發放。
總結一句話,待遇不錯,和發展都挺好,可以看作是地區性質的編制,如果有相應的員額教師招聘,建議報考。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!