記者 | 陳曉珍

編輯 |

近日，獵聘發布了《未來職場“六感”研究白皮書》（以下簡稱“白皮書”），提出了包含安全感、公平感、成長感、認同感、愉悅感和價值感在内的“六感”模型，并圍繞“六感”對企業和員工發起了調查，了解企業、職場人對于六感的認知。

白皮書顯示，企業六感标準分綜合得分的平均指數為72.73。從單項得分來看，安全感、公平感、成長感、認同感、愉悅感、價值感的平均得分分别為60.79、73.47、75.37、84.95、71.76、70.03。其中，認同感得分最高，而安全感得分最低。可見，企業在幫助員工認同組織方面做了較多努力，但在安全感方面還有提升空間。

盡管安全感在企業實踐中得分相對較低，但在職場人的調查中，相對其他五感，安全感反而是比較強烈的。在經曆了新冠疫情以及部分行業調整後，不确定性會變得越來越強，個人對于安全感的需求也會越來越強烈，關于“求穩”的心态在求職中已經表現出很明顯的趨勢。

白皮書認為，如何構建更加安全、放心、可以讓員工全情投入的工作環境也是未來對企業的挑戰之一。

從國企、私企、外企的六感綜合得分來看，外企（中外合資/外商獨資/港澳資）得分最高，為75.19；私企得分最低，為71.87。從六感單項得分來看，三類企業的安全感得分在六感中均為最低，這與企業整體安全感整體得分低一緻。

相較而言，國企安全感得分最高，為66.77。外企公平感得分最高，為75.31；國企的成長感得分最高，為77.74。外企在認同感、愉悅感、價值感得分也最高，分别為85.87、75.33、72.87。

白皮書認為，國企較為安穩，在目前的形勢下，體現出了較高的抗風險能力。而國企由于有曆史積澱，看重傳承，投入大量精力對人才進行系統化培養，因而在成長感上得分較高。

外企管理體制發展較為成熟、完善、規範，重視文化建設，所以在公平感、認同感、愉悅感和價值感方面得分最高，綜合評分也排名第一。私企雖然發展迅猛，但實際也存在較多問題，疫情進一步增加了其發展的不确定性，所以私企整體及各項得分都偏低。

此外，對比企業對于六感重要性的認知可見，企業與職場人的認知存在明顯差異。職場人認為重要性最高的前三項是公平感、價值感、愉悅感。而企業認為重要性最高的三項是成長感、價值感、認同感。可以看出，企業重視成長感，而職場人則看重公平感。

白皮書指出，企業和員工之間的認知存在明顯差異，這将導緻組織今天所付出的努力可能并不被員工“領情”。未來組織與個人之間需要持續的溝通，組織更加了解個人希望在其中獲得的感受，方能在組織建設上更加卓有成效。

此外，從此次調查也可看出，建設一個公平的職場環境任重道遠。公平感對于一個人充分信任組織、調動主觀能動性都起到了決定的作用，如何能夠構建一個公平、透明的職場，需要所有人的努力。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部