有這麼一本書，叫《邁向财富自由之路》。

作者莫頓·史川奇說：

“絕大多數人的财富自由之路，不是創辦公司、上市，或者賣給更大的巨頭，大多數人在财富自由上能做的努力是：為他人工作，量入為出。”

當然，說直白點就是有節制的生活，工作中獲得收入，根據自己的收入量入為出。

在這，先問大家一個問題。

“如果你失業了，你能舒适生活多久？”

可能有人明天就過不下去，也有人或許一年、兩年，生活充滿了大大小小不可預知的風險，一場疫情，就改變了無數人的消費觀。

好了，來聽聽今天的故事。

今天中午突然收到和HR部門的人事約談。有點震驚到無法言語。當天約談，當天準備要求離職，并作為last day交接。

人事部門給的理由是：

1. 考核不達标，performance不夠。
2. training問題。
3. 工作的錯誤率有點高。
4. sponsor要求的正确率是95%，我這邊隻有92%。
5. 工作态度不積極問題。

hr沒有聽我任何辯解，就淡淡地問了一句，你還有什麼要說的嘛？

然後建議我，你主動離職吧！

我就反問了一句，這個是公司早已做好的決定嘛？對方一臉不屑地說到，是的！

于是我也就不掙紮了，接受公司給的方案，自己主動提離職了。

直到離職的那一刻，腦袋還是懵着不知所措。實在太突然了，一份好好的高薪工作突然就沒有了。另一方面，懵的原因更多的是。困。

至于困的原因，連續一個月的加班，每天都是昏天黑地。早10晚上10這是常态。周末加班也已經加到吃不消。被HR約談那一刻，都沒有多餘的力氣去考慮失業的問題。在家休息一天後，緩過神後，我才開始擔心自己的未來。畢竟失業的日子要靠存款生活了！也不知道未來是什麼，也不想再找現在的工作，因為這是吃青春飯的工作，熬夜下去就是透支身體行為。

離職幾天後，我從HR嘴裡得知了一些我失業的原因：

hr很隐晦提到了我朋友圈事情。原來是因為我wfh（work from home/remote work/居家辦公）。在這期間因為我在朋友圈發布了自己旅居的照片，也就是每隔一段時間換個城市居住工作。因為平時發朋友圈就沒有屏蔽人的習慣，所以同事看了也無所謂。但hr告訴我說，你是被sponsor舉報！發動态行為對公司品牌形象造成了影響。畢竟你在乙方，然後甲方會質疑你工作上的能力，并且舉報到了我國外的領導上面。

我震驚了一下。疑問到是哪個sponsor？考慮到sponsor，我做的案子基本都是國外的sponsor。微信裡就加了幾個公司裡的人，那麼實際上應該是同事舉報。或者同行舉報。hr說，我發動态行為對公司品牌形象造成了影響。畢竟我在乙方，然後甲方會質疑我工作上的能力，并且舉報到了我國外的領導上面。

好吧，引起了大多數人的嫉妒心！原來是這理由，也就是說我被同事舉報，或者是同行舉報。本想掙紮一下，想想算了！現在失業，存款也不多，旅居的工作生活以後可能再也不敢想了，也開始迷茫了！

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