中介拖欠勞務派遣工資該怎麼辦?召之即來、幹完就走、收益立顯，當下，日結工正受到市場青睐不過，據《工人日報》報道，在這一勞務市場中，往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象而“無約束”“無協議”的“自由”背後，也給勞動者權益保障埋下隐患不同于共享經濟中的網約工，如何保護這群在派單系統之外、等待勞務中介抛出各類崗位空缺的勞動者的合法權益，應當受到社會關注，我來為大家科普一下關于中介拖欠勞務派遣工資該怎麼辦?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

中介拖欠勞務派遣工資該怎麼辦

召之即來、幹完就走、收益立顯，當下，日結工正受到市場青睐。不過，據《工人日報》報道，在這一勞務市場中，往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象。而“無約束”“無協議”的“自由”背後，也給勞動者權益保障埋下隐患。不同于共享經濟中的網約工，如何保護這群在派單系統之外、等待勞務中介抛出各類崗位空缺的勞動者的合法權益，應當受到社會關注。

在勞務市場中，日結工對人們來說并不陌生。在新冠疫情的背景下，還催生了不少新的日結工種，如防疫保安、防疫護士等。由于用工形式靈活自由，勞動者可以根據自己的時間安排工作，工作之外也能适當兼顧生活中的其他事情。對于用人單位來說，市場的不确定性，會導緻用工需求的變化，日結工能快速彌補企業人手短缺問題，在業務淡季時，企業也能減少招聘，較好地控制人力成本。

就業市場中，企業去找工人、工人來找企業。在這一過程中，信息的不對稱會阻礙勞動供給和需求的高效匹配。正規勞務市場的存在，能把相對分散的勞動力協調組織起來，與各行各業的用工需求進行對接，減少企業尋人和工人找崗位的成本。随着互聯網的發展，數字化招聘平台也開始擔綱這一角色，成為就業信息的撮合者。而市面上存在的勞務中介層層轉包現象，使勞動者的權益保障面臨多重隐憂。

一些招聘信息在中介間反複易手，如果每個環節都收取中介費，必然讓勞動者拿到手的收入大幅縮水。由于層層轉包，如果存在勞動糾紛或人身傷害事件，究竟該找誰讨說法，又該由誰來承擔相應的法律責任，勞動者也會感到迷茫和無奈。除了勞務中介層層轉包現象之外，日結工和用人單位之間，在工作的内容、環境、防護條件，待遇保障以及發生意外事件後的責任分配等方面，也都需要形成有約束力的共識。

雖然日結工帶有臨時性質，但務工者不能因此大意，低估其中潛在的勞動風險。對于虛假亂收費、用工主體不明确、難以保障工資發放的招聘信息，以及層層轉包、缺乏應有保障的勞務中介，要有足夠的警惕和防範意識。面對企業的違法違規行為，勞動者要留存好能證明對方侵權的相關證據，及時向有關部門反映情況。對于企業來說，則要進一步規範用工行為，呵護日結工的權益，充分明确與勞動者的權責關系，謹防那些不正規、口碑不佳的勞務派遣公司、中介人員給企業經營“挖坑”。

作為靈活就業的一種形式，日結工市場為社會剩餘勞動力提供了多樣的工作機會，通過這種方式，一部分人的生活能得到改善，從社會穩就業促就業的角度出發，應當健全其維權通道，在制度設計上給予其應有的權利救濟，引導新興平台做好招聘信息發布，讓優質就業信息充分流通，這将讓務工者吃下定心丸，挖掘出靈活就業的潛力。

（作者：白毅鵬，來源：中青評論微信公号 ）

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