怎麼樣才可以拿離職證明?01現實一點，客觀一點，離職證明對于大多職場人而言，作用無非兩點：，我來為大家科普一下關于怎麼樣才可以拿離職證明?以下内容希望對你有幫助!

怎麼樣才可以拿離職證明

01

現實一點，客觀一點，離職證明對于大多職場人而言，作用無非兩點：

1、作為下家單位的入職憑證；

2、憑此向有關部門領取失業金、公積金。

當然，還有其他用途，這兩個無疑是最核心，求職者最關注的。

另外，根據《勞動合同法》第五十條、《勞動合同法實施條例》第二十四條等有關規定：用人單位應當在勞動者離職後依法合規地出具“離職證明”。

也就是說，開具離職證明，是用人單位的法定義務。

近些年來因為開具離職證明而引起的勞動糾紛越來越多，且大有繼續上漲的勢頭。

我總結了下，主要是下面2個因素。

02

《一》遲開離職證明，企業是否需要承擔賠償責任

解析：

在回答這個問題之前，我們一定要明白：

用人單位承擔賠償責任的前提不是“遲開離職證明”這個行為的事實，而是“遲開離職證明”這個行為導緻的損害後果！

簡單的理解就是，用人單位未及時開具“離職證明”給勞動者造成損失的，須賠償。

這個賠償如何舉證呢，一般是下面兩個方面：

（1）離職證明是下家單位入職的必要手續，沒有這個離職證明不能順利入職；

（2）求職者入職後可以得到的薪酬待遇，證明老東家因為遲開離職證明産生的後果。通俗的說就是，求職者晚一天沒入職，就損失一天的錢。

對此，我的防範建議是：

及時開具離職證明！

怎樣才算及時呢？求職者辦理完離職手續當天，特殊崗位盡量不要超過3天。

《二》離職證明上是否可以寫上“求職者嚴重違反公司規章制度”

解析：

這個問題背後有兩個神秘的面紗：

（1）公司是否蓄意“報複員工”；

（2）注上“嚴重違反公司規章制度”的離職證明，是否侵犯員工的擇業權力？

回答這兩個問題之前，我們不妨回顧下文章的開頭，離職證明的作用之一就是下家單位的入職憑證。

因此下家單位無非就是想通過離職證明得到兩個答案：

（1）這個員工切實已經從上家單位離職，免得出現重複用工，承擔連帶風險；

（2）側面了解一下求職者在上一家用人單位工作的情況。

比如工作了多久，工作崗位，離職原因，是主動提出離職、被辭退的還是其他，再結合求職者提交的其他求職信息進行綜合分析，以此來确定眼前的求職者是否真的适合公司。

那麼，如果上一家用人單位開具的“離職證明”上寫明了“嚴重違反用人單位規章制度”，那麼下一家單位還會讓求職者入職嗎？

答案大概率是否定的。

但如果勞動者确因“嚴重違反用人單位規章制度”而從上一家用人單位離職，上一家用人單位僅是陳述客觀事實，不含惡意，那麼勞動者的“擇業權”未受侵犯，“離職證明”上寫明“嚴重違反用人單位規章制度”是沒有問題的。

但是，如果公司是“蓄意報複”，用人單位寫明“嚴重違反用人單位規章制度”的内容并不符實，是惡意讓勞動者離職後找不到工作，那麼勞動者可要求上一家用人單位重新出具“離職證明”，造成損害的，也應予以賠償。

因此，我的建議是能不寫就不寫，如果真要寫，那就如實填寫。

其實，和這個問題類似的還有好幾個，比如說：

離職證明上是否可以注明“與公司存在經濟糾紛、勞動糾紛”；

離職證明上是否可以注明離職原因，等等。

我的建議，同上。

03

那麼，離職證明上應該寫什麼内容呢？

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

把這句話分開理解，不難發現，離職證明上隻能寫：

勞動合同期限、勞動者正式離職的日期、勞動者離職時候的崗位、在單位工作的時間。

其他無關緊要的東西，不要寫。

以上，與大家共勉！

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