來源：中國軍号

作者：黃萬裡 田原

“千裡馬”怎麼精準挑選？

“适應期”怎麼盡快縮短？

“微腐敗”怎麼有效防範？

聯勤保障部隊某工程代建辦針對全文編制特點，積極探索社會聘用人員教育、培養、使用方法路子，

通過嚴格的政治訓練、思想曆練、實踐鍛煉、專業訓練，

彈好選人、用人、育人“三部曲”，

助力社會招聘文職人員實現“三級跳”，

樹立了“人崗相适、人事相宜”的事業導向，

“讓專業的人幹專業的事”的價值取向。

2019年以來，共招收社會聘用文職人員35人，高學曆人才占比逐年提升，半數以上成長為處室、項目部業務骨幹。

第一跳：以事擇人躍“龍門”，當好新時代的伯樂

從備考到筆試入圍，最後進入面試環節，文職人員小萬的備考之路并不輕松，特别通知他來代建辦面試的當天，一宿沒睡着，因為面試一旦失敗，就會前功盡棄。

千軍萬馬過獨木橋，如何闖過去？對此小萬格外重視。

為确保面試公平公正、選準青年才俊，練就“伯樂識千裡馬”的本領，代建辦每次組織面試都精細制定工作方案、精準布置面試考場、精心組織考官集中培訓。

做到三個講清：講清打分标準，講清組織流程，講清紀律要求，防止印象打分、模糊打分、概念打分。

做到三個分離：考生和考官絕對分離，押送試卷人員和面試考官絕對分離，監督人員和考生考官絕對分離。

做到一票否決：對政治考核有疑點人員一律暫緩，不合格人員一律卡掉。

“從上學到就業，從來沒有見過這架勢。”出了考場，小萬出了一身冷汗，憑借出色的表現，最終實現了鯉魚躍龍門。

第二跳：崗前淬火進“營門”，練就過硬的軍政素質

迷彩戎裝披上身，軍規軍紀立于心。

文職人員作為新時代強軍征途的重要方陣，是部隊的新鮮血液、新興力量，

不穿軍裝、沒有軍銜，但一樣胸有軍魂，一樣傳承着軍人的紅色基因。

為幫助新聘文職人員盡快縮短适應期，每年組織不少于1個月的崗前培訓。

培訓按照“前期打基礎、中期抓鞏固、後期學業務”的思路，通過學條令、訓隊列、練體能、嚴管理，

着力打牢文職人員思想政治、軍事技術、作風紀律、身體心理“四個基礎”，

系好軍旅人生第一粒扣子，縮短崗位任職适應期，促進新聘文職人員完成由地方青年向合格軍隊人員轉變。

2021年入職的文職人員陳穎培訓後深有感觸地說，身處軍營，就要紀律嚴明、令行禁止、步調一緻、遵規守紀，這些都是軍隊無往不勝的力量源泉。

第三跳：基層鍛煉入“家門”，争當本專業行家裡手

人們常說，最美麗的風景在基層，最感人的溫暖在基層，基層是最好的課堂，也是鍛煉成長的戰場。

每批新聘文職人員崗前培訓後，都要安排到項目部一線實踐鍛煉。

下基層前組織動員大會鼓舞士氣，

下去後制定人員培訓幫帶計劃，以老帶新，開展“一對一”結對幫帶，定期報告個人日常表現，

實踐鍛煉結束後支部填寫個人鑒定，根據表現情況和能力素質匹配度，再确定分配到合适的崗位上。

通過一系列的措施，激發動力、給足壓力、倒逼潛力，盡快補齊素質短闆、适應任職需要。

廉政“出實招”：完善制度機制，防範廉政風險

工程代建行業作為軍地交叉密集型單位、廉政風險較高的單位，是典型的高危行業，

年輕文職人員由于涉世不深、風險防範意識不強，容易被企業不法人員圍獵，着眼破除“常在河邊走、哪有不濕鞋”的怪圈，出台3項制度：

一是交叉換崗制度。定期實行崗位輪換，不因業務輕車熟路鑽制度的空子；

二是廉政談話制度。紀委書記、支部書記和處室領導定期與文職人員廉政談話、約法三章、提醒告誡；

三是廉政承諾制度。逐級簽訂責任書、承諾書，項目負責人向黨委承諾，所屬黨員向支部承諾，逐個簽訂《廉政責任書》和《廉政承諾書》，督促文職人員履諾踐廉。

宜趁東風馬蹄疾，何須揚鞭自奮蹄。

當前，一批批孔雀藍矢志軍營、奮鬥強軍，

在有夢的征程上不懈追夢，

相信在築夢的道路上也必将圓夢，

歡迎有志青年投身軍營，放飛無悔人生的青春夢想。

（中國軍号出品）

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