新人報到

畢業後的第一份工作是在上海一家國企供職，上海的國企一般不招收外地籍的員工，但是每年會引進為數不多的人才充實企業。我上班第二年，技術部門就引進了一個工程師，哪裡人我就不說了，就知道省會在南京（嘻嘻嘻，你可以繼續猜）。這個人很少說話，除了工作幾乎和其他人沒有一點交集，就連中午吃飯的時候也是躲在角落一個人，我第一次看見他非工作原因和人交談是在财務室裡：我正在那裡和漂亮的小姐姐聊着天，他拿着工資單進來，詢問上面那些自己沒有明白的東西，問了大概七八分鐘的樣子，他問什麼具體内容我沒去關心，隻記得他走了之後，小姐姐歎了一口氣。

财務室

工程師來我們單位的時候李鐵去埃弗頓已經打了一段時間了，憑借自己的能力也逐漸打上了首發，看李鐵在場上踢球的樣子，總讓我想起工程師——很少和自己的隊友交流，隻是埋頭苦幹。作為曾經中國中場球員的天花闆，李鐵在當年的埃弗頓作用很明顯，但就是缺少組織進攻的能力，我當時甚至有這麼一種想法：如果我有他那樣的奔跑能力，我可能也有機會去英超試試！

當年的李鐵

見證初次發怒

我第一次看見工程師發火還是在财務室，他正拿着工資單在質問财務小姐姐什麼事情，平時溫文儒雅的樣子全然不見，連頭發都豎了起來，我們的财務小姐姐是幹部家庭出身，平時我們都是捧着哄着過日子，哪裡遇到過這樣朝自己吹胡子瞪眼的，直接進入暴走狀态，最後連髒話都罵出來了，聞訊趕到的總經辦經理過來勸了半天，才把兩邊人都勸開。

争執

大家很好奇他們争執的原因，财務小姐姐氣鼓鼓說，市裡面有個政策補貼，剛剛宣布沒多久，公司決定下個月再執行，沒想到他拿工資單來問為什麼他沒有拿到補貼，我就回答他下個月執行，他又問為什麼不是這個月而是下個月，我就回答這是公司領導們決定的，他又問是哪個領導，我隻能回答不知道，于是他就開始暴怒了……

我好奇地問：那份津貼是多少？财務小姐姐看了下通知告訴我大概每個月60多塊。我若有所思地點了點頭

偏執

我第一次看見李鐵在埃弗頓發怒，踢的隊伍是有孫繼海的曼城，可能是因為知道國内有千百萬人目睹這場英超的中國德比，李鐵的表情變化遠遠多于平時。那個時候格拉維森還在埃弗頓，這種硬漢的脾氣都不好，但是我竟然看見李鐵闆着臉對着格拉維森嚷嚷，當時連解說都說：李鐵今天很興奮。這個場面讓我再次想到了工程師，那種要麼不發飙，發起飙來連自己都不認識的感覺真的好像！

就是他們倆

終極執拗

混了幾年，工程師雖然在公司人緣一般，但是勝在技術上确實過硬，所以也逐漸成長為部門骨幹，還有一次被評選為優秀員工。我們公司優秀員工的頒獎是在年會上宣布的，國企的規矩，得獎的人除了拿獎金和獎狀，還要喝上一大杯，一來感謝同事們平時工作上的配合，二來也渲染一下年會的氣氛。

推杯換盞的年會

那年輪到他上台領獎，司儀拿來酒杯準備倒酒，他突然說自己不會喝酒，聽聞此言所有人都是一愣，還是司儀反應快，馬上打圓場說：X先生最近身體抱恙，不能飲酒！他一把搶過話筒說：你怎麼說話的？誰有病？這兩句話一說，全場鴉雀無聲，試問誰見過這個場面？然後在一片寂靜中，他從司儀手裡拿過獎狀和獎金，沒事人一樣回到自己的酒桌……

困窘的司儀

今年世預賽進入十二強的階段，舉目望去皆是強敵，此時，手上握有數名歸化球員的國足主帥李鐵，卻堅持不使用這些歸化球員，而令所有人不能理解的是，每次比分落後換上幾名歸化球員，國足的場面立馬會發生巨大的變化，而且不止一次！可是所有這一切在執拗的性格面前始終都是浮雲！我此時再次想起來工程師在年會上的一幕，有句話說得好，當你把所有人的質疑不當回事情，那尴尬的就是所有人！

執拗的李鐵

結語

執拗的性格，很多源于對于内心深層次的不自信，這不是我說的，這是心理學的一個基本知識點，這種性格成型于青少年時期，偏執是其主要表現之一。李鐵球員時期就少言寡語，不善與人交流，像這樣一名主教練帶隊，我一直在想他怎麼去向球員傳達自己的戰術意圖。另外還有一點，我們看李鐵參加的賽後新聞發布會，說的話都是事先準備好的文稿，既不回答記者提問，也從不多做逗留，這樣刻意保持和新聞界的距離，其實也是其内心不夠自信的寫照！令人啧啧稱奇的是，就是這樣的他，不但成為了國足的主帥，而且足協還願意為他的成長買單：舉世無雙地用世預賽練帥！而究其原因，隻不過“聽話”兩個字而已……

聽話的李鐵

這就是我們的足球體制，讓一個性格并不适合做主教練的人，走上了中國足球最為重要的崗位，最終交出一份令人失望的成績單，且周而複始！我這裡不厚道地告訴讀者一些和他類似的前任：戚務生、高豐文……哦，還有著名的賈秀全……

本文插圖來自于網絡，版權屬于原作者！

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