靈活就業人員如何來繳納社保呢？每年都需要繳納多少錢呢？實際上我們的靈活就業人員跟企業在職職工還是有一定的區别的，它的區别主要在于靈活就業是自主全額完成所有的交費金額和交費比例！

那麼作為企業在職職工是企業單位和個人共同來承擔所有的繳費比例，所以相對來說，企業在職職工所承擔的繳費比例是比較低的，當然他們二者之間最終享受到養老金的待遇是完全一緻的，因為都是屬于參加職工養老保險的範疇，所以說計算養老金的待遇是完全一緻的，這一點是沒有任何區别的。

如果自己想要按着靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險，那麼隻能夠在自己的戶籍所在地才能夠建立自己的職工養老保險和職工醫療保險，并且按照靈活就業的方式來進行參保，隻能夠選擇職工醫療保險和職工醫療保險來進行參保，并不能夠選擇參加其他的工傷保險，失業保險和生育保險這三大險種。不過從2019年開始，生育保險将要合并到醫療保險當中去，所以說作為靈活就業人員也是可以在參保職工醫療保險的同時享受到生育保險的待遇，所以對于女性的靈活就業人員是有一個好處。

那麼靈活就業人員按照自己的身份證戶口本在自己戶籍所在地的社保局，就可以開立靈活就業的社保賬戶，當然如果說你之前曾經參保過職工養老保險，那麼就需要将你之前曾經參保的養老保險的關系轉移到現在的戶籍所在地，然後進行核定累計繳費，從而對你之前的繳費年薪也是會有所一個體現的。

當自己今後如果找到新的工作單位以後，那麼又可以将自己的社保關系轉移到新的工作單位繼續參保，無論是按照靈活就業的形式來參保，還是按照企業在職職工的形式來參保，那麼都屬于職工養老保險的範疇，他們二者之間可以相互轉移自己的社保關系，并且可以累積繳費年限。

那麼靈活就業人員每一年交費的标準是多少呢？實際上靈活就業人員可以自由的選擇不同的繳費指數，從60%~300%之間都是可以任意的來選擇，那麼按照60%來交費，要根據你們當地的社會平均工資來決定，比方說你們當地的社會平均工資是6000元，那麼6000元的60%，最低标準就是按3600元按照20%的比例來計算的話，那麼每個月的交費就是720元，每年下來就是8400元的。

所以說具體交費多少錢是要根據你們當地的社會平均工資來确定，不過你可以根據社會平均工資來乘以相應的系數，然後就得知每一年你需要繳納多少錢了，這個每個人都可以輕松的計算出自己所交納的費用需要多少，當然每一年都是按照7%~10%的比例來進行遞增的，所以這個每年一年增長的水平，大家心裡首先是要了解清楚的。這個對于我們的繳費是有所不同的。

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