随着社會與經濟的發展，社保逐漸成為人們工作生活中必不可少的保障，根據《勞動法》相關規定可知，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是說，隻要你有一個固定的工作單位就能依法參保，并享受相應的待遇。那麼在單位參保究竟有哪些利好呢？
職工社保就是我們常說的五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中參保對象主要是在職職工和靈活就業人員，不過通常情況下，靈活就業人員隻能繳納養老和醫療這兩個險種，而在職職工則可以繳納齊全的五險。另外，實力雄厚的單位還會給員工繳納住房公積金，企業年金或職業年金，保障更全面。
第二，參保繳費更省心靈活就業人員參保，事事都得親力親為，還是非常麻煩的，而在單位參保繳費，會有人統一去辦理，基本不用自己操心，省時又省力。
雖然靈活就業人員隻能參繳兩大險種，但繳費壓力遠比在職職工大。就拿養老保險來說：
在職職工要繳納24%的費用，但自己隻需承擔8%，剩下的16%都是由單位負擔的，假設繳費基數是3000元，意味着職工個人每月隻需支付240元；靈活就業人員則要繳納20%的費用，雖然整體繳費比例小，但全部費用都要由自己承擔，相當于每月要支出600元，而這其中隻有240元屬于自己，會劃入個人賬戶中，剩下的360元都會劃入統籌賬戶，歸于國家。所以還是在單位參保更省錢一些。
不過單位參保貓膩多，要想更好的保障自身權益，還要特别注意這2件事。
前邊我們提到，用人單位為員工繳納社保是國家強制要求的，所以不管任何理由，不交社保都是違法的。而且《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
所以遇到這種情況，千萬别不當回事，大家要學會用法律武器維護自己的合法權益，不然到時候吃虧的是自己。
養老金多繳多得是衆所周知的事情，而對于在職職工來說，社保繳費基數是以本人工資水平确定的，工資越高，繳費基數越大。如果單位不考慮職工實際工資水平，直接以最低繳費基數繳費，将影響未來到手的養老金待遇。所以在單位參保時，一定記得确認自己的參保繳費基數，以免無形中吃虧。當然如果你的工資水平未能達到當地上一年度社會平均工資的60%，則可以按最低繳費基數繳費。
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