所謂的人走茶涼? 阿軍曾是一名組工幹部,曾擔任過重要部門的科長、副處級領導職務,前幾天去了一趟工作的地方,提前約一位朋友晚上吃飯,這位朋友以工作繁忙為由,拒絕了邀請阿軍傷感地回到了現在工作的地方交流中,感歎到這就是真正的“人走茶涼”在我們身邊經常看到和聽到這種情況,當某個領導離開原工作崗位後,再次回去,以前的下屬和同事沒有像以前那麼熱心,如果能沏一杯茶的,這已經算重情重義的了我們把這種現象,稱作為“人走茶涼”比喻職場中人的現實和反映出的無情無義,從側面體現出了人際交往的功利性,現在小編就來說說關于所謂的人走茶涼?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
阿軍曾是一名組工幹部,曾擔任過重要部門的科長、副處級領導職務,前幾天去了一趟工作的地方,提前約一位朋友晚上吃飯,這位朋友以工作繁忙為由,拒絕了邀請。阿軍傷感地回到了現在工作的地方。交流中,感歎到這就是真正的“人走茶涼”。在我們身邊經常看到和聽到這種情況,當某個領導離開原工作崗位後,再次回去,以前的下屬和同事沒有像以前那麼熱心,如果能沏一杯茶的,這已經算重情重義的了。我們把這種現象,稱作為“人走茶涼”。比喻職場中人的現實和反映出的無情無義,從側面體現出了人際交往的功利性。
“人走茶涼”,從字面意思來看,人走了茶自然涼了,沏茶的人也沒有必要沏茶了,如果還在沏茶,那不是傻子嗎。所以,“人走茶涼”是正常的,沒有問題。那為什麼,現實中,不在崗位的幹部,特别是退下來的領導幹部,總是抱怨說,人太現實, “人走茶涼”啊!
一是自身不強大。自身做的很厲害了,還計較“人走茶涼”。打鐵還需自身硬,抓緊練就自己的内功吧!
二是社會發展的節奏太快。在有限的時間裡,人首先處理好自己的親戚圈子、工作圈子、還有鄉親、同學等圈子。其實處理好這些關系,基本沒有時間去打電話聯絡其他感情,因為沒時間呀!前十年,大家都過的悠閑,特别是西部落後地方,這幾年,工作越來越細,大家平時的工作都處理不完。
三是人與人感情的淡化。一般有這樣的普遍現象,在落後地方,人與人之間重感情,特别珍惜之間的情誼,在發達地方,人與人之間關系特别淡,學曆和知識越高,處理人際關系越淡,自個兒覺得,沒有必要把時間花在處理無用的人際關系上。你說他們幸福嗎,也未必。
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