所謂的人走茶涼? 阿軍曾是一名組工幹部，曾擔任過重要部門的科長、副處級領導職務，前幾天去了一趟工作的地方，提前約一位朋友晚上吃飯，這位朋友以工作繁忙為由，拒絕了邀請阿軍傷感地回到了現在工作的地方交流中，感歎到這就是真正的“人走茶涼”在我們身邊經常看到和聽到這種情況，當某個領導離開原工作崗位後，再次回去，以前的下屬和同事沒有像以前那麼熱心，如果能沏一杯茶的，這已經算重情重義的了我們把這種現象，稱作為“人走茶涼”比喻職場中人的現實和反映出的無情無義，從側面體現出了人際交往的功利性，現在小編就來說說關于所謂的人走茶涼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
阿軍曾是一名組工幹部，曾擔任過重要部門的科長、副處級領導職務，前幾天去了一趟工作的地方，提前約一位朋友晚上吃飯，這位朋友以工作繁忙為由，拒絕了邀請。阿軍傷感地回到了現在工作的地方。交流中，感歎到這就是真正的“人走茶涼”。在我們身邊經常看到和聽到這種情況，當某個領導離開原工作崗位後，再次回去，以前的下屬和同事沒有像以前那麼熱心，如果能沏一杯茶的，這已經算重情重義的了。我們把這種現象，稱作為“人走茶涼”。比喻職場中人的現實和反映出的無情無義，從側面體現出了人際交往的功利性。
“人走茶涼”，從字面意思來看，人走了茶自然涼了，沏茶的人也沒有必要沏茶了，如果還在沏茶，那不是傻子嗎。所以，“人走茶涼”是正常的，沒有問題。那為什麼，現實中，不在崗位的幹部，特别是退下來的領導幹部，總是抱怨說，人太現實， “人走茶涼”啊！
一是自身不強大。自身做的很厲害了，還計較“人走茶涼”。打鐵還需自身硬，抓緊練就自己的内功吧！
二是社會發展的節奏太快。在有限的時間裡，人首先處理好自己的親戚圈子、工作圈子、還有鄉親、同學等圈子。其實處理好這些關系，基本沒有時間去打電話聯絡其他感情，因為沒時間呀！前十年，大家都過的悠閑，特别是西部落後地方，這幾年，工作越來越細，大家平時的工作都處理不完。
三是人與人感情的淡化。一般有這樣的普遍現象，在落後地方，人與人之間重感情，特别珍惜之間的情誼，在發達地方，人與人之間關系特别淡，學曆和知識越高，處理人際關系越淡，自個兒覺得，沒有必要把時間花在處理無用的人際關系上。你說他們幸福嗎，也未必。
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