上個周末，不少上班族因為一張從“小紅書”流傳出來的社交媒體截圖，心情頓時複雜了起來。在這張截圖中，一名中金公司交易員的妻子曬出了丈夫的收入證明，證明顯示：該交易員月均收入為82500元。在發出截圖的同時，發布者略帶炫耀地問道：“93年老公的收入水平，所以算婚後财産嗎？”

網絡截圖（來源：澎湃新聞）

很快，這起“曬工資”事件就在網上激起了大量讨論。一名年僅29歲的國有控股投資銀行交易員，年薪将近百萬，既讓不少人羨慕，也讓很多人質疑這一收入水平是否合理。與此同時，也有人提到：中金公司嚴格限制員工對外透露個人薪酬，因此，這名交易員妻子的舉動很可能“坑”了自己的老公。更加令人咋舌的是，82500元的月均收入，雖然已經足以讓普通人目瞪口呆，但不乏有業内人士表示：中金内部很多人的收入比這還要高。

多個不同的讨論維度相互交叉，讓這起事件牢牢抓住了公衆眼球，形成了一場輿論事件。而最終為此事收場的，則是有關部門的一紙文件。8月3日，财政部公布了此前印發的《關于進一步加強國有金融企業财務管理的通知》，對國有金融企業的薪資問題提了三個明确要求：“積極優化内部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。”該文件雖然成文于更早之前的7月20日，但在這時公布，難免讓人産生與這個熱點話題相關的聯想。

金融行業尤其是國有金融企業因薪資過高引發争議，并非新鮮現象，有關部門也已不是第一次對此出手加以整治。今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1月至11月的收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。後被曝出該小紅書博主為中泰證券某非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件引發了行業熱議。

東方财富Choice金融終端數據顯示，證券從業者收入之間差距巨大，但無疑多是所在地的高薪階層。2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。面對這一現狀，今年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，自發布之日起施行。該指引明确要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，适度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

面對有關部門的“限薪”舉措，有網友質疑：财政部有沒有權力約束金融行業從業人員的高薪酬？對此，《南方日報》發表評論員扶青的署名評論《國有金融企業“限薪令”正當且必要》，回答了這個問題。文章寫道：“财政部發文是有明确針對性的，即國有金融企業。既然政府是國有金融企業的股東，就決定了這些公司治理不是簡單的法人治理，而有着更豐富的意涵。早在2009年，财政部就對國有金融機構發布了‘限薪令’，此後，證券業和基金業也相繼發布‘限薪令’，此次《通知》意味着‘限薪令’範圍進一步擴大至所有國有金融企業，充分說明監管思路是一以貫之的。”

圖片來源：視覺中國

公衆支持對國有金融企業限薪，并不應該簡單被打為“仇富”或“眼紅”。正如《南方日報》在文章中表示：“在證券、保險、銀行這三大金融行業，大部分都有國企背景，有些甚至擁有金融牌照等特殊資源，不具有可比的民營企業。如果因為行業特殊而導緻‘高薪’，有失公平。特别是在經濟下行時，更難免引發質疑、不滿甚至是反對聲音。《通知》要求國有金融企業牢固樹立過‘緊日子’思想，就是充分考慮到了企業性質和責任。”從這個角度上看，“限薪令”的根本目的，不是為了給從業者設限，而是引導金融行業規範有序健康平穩運行。

對于新出台的金融“限薪令”，本報也于8月5日發表了浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林的署名文章《金融業“限薪令”重在平衡》。文章認為，新政策既指向了行業之間的社會公平，也指向了金融行業内部的結構性公平：“企業總是認為超出平均工資水平的工資，可以促使勞動者提高勞動效率。但普遍實行的‘密薪’制度，又從另一方面反映出企業在效率和公平面前難以兼顧。最高的效率，往往隻屬于小部分企業精英，而大多數普通員工則對公平更加敏感，因此，合理化收入級差，事實上是穩定員工情緒、穩定企業生産、穩定經濟效益的重要舉措。”

不過，國有金融企業的高薪現狀需要整改治理，并不意味着每個國有金融企業員工拿的高薪都不合理。回到最近引發争議的這起“曬工資”事件上，當事人通過妻子讓自己的工資情況外洩，固然違反了企業内部規定，但僅憑這一點，并不足以為其是否“配得上”這份薪水下達“判決”。

對此，紅網發表的評論《輿論攪動時，如何理解中金公司的“月均收入八萬”？》，就認為金融人才拿高薪未必不合理。對于中金員工的高薪，作者這樣分析：大企業更願意找以中金公司為代表的頂級投行，後者從IPO中取得的手續費自然更高。這樣的業務模式，必然伴随着崗位的高薪。“月均收入八萬”是承做業務的收入水平，跟承攬業務所獲得的報酬相比，可能還不算高。在文末，作者提出：“輿論在看到高薪的同時，也應該看到行業自有的價值創造規律。合規合法的生産要素和誠實勞動，應該被市場保護。”這一觀點是否合理，也是見仁見智的事情。

媒體劄記，中國青年報評論員帶您品評一周時事熱點，我們下期再見。

撰文/楊鑫宇

編輯/黃帥

責任編輯：黃帥

來源：中國青年報客戶端

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