勞動法規定平時加班工資如何計算?林鑫律師談談勞動合同中工作時間、加班時間等工資換算的計算方法,我來為大家科普一下關于勞動法規定平時加班工資如何計算?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
林鑫律師談談勞動合同中工作時間、加班時間等工資換算的計算方法
【前言】
林鑫律師上次文章談到在深圳市發生勞動合同糾紛,用人單位敗訴承擔最高5000元律師費後,反映影響強烈,現餘熱未過,繼續談談勞動合同中重要事項的計算方法。
【法定工作時間】
林鑫律師根據勞動法律的規定,勞動者一天法定工作時間是8個小時,每周法定工作時間不超過40個小時,也就是說一周隻上5天班,其中周末2天休息,一天上班時間不超過8個小時。
【法定工作時間對應的工資】
林鑫律師根據勞動法律的規定,法定工作時間對應的是各省的最低基本工資,其中深圳這邊是2230元。深圳這邊的勞動者在簽訂勞動合同時,是在最低工資2230元基礎之上,與用人單位談工資待遇。需要強調的是勞動者如果在用人單位擔任職務,有崗位津貼時,該崗位津貼也屬于基本工資的範圍之内。為此法定工作時間對應的工資一般包含有:勞動合同約定的基本工資 勞動合同約定的崗位津貼或補助。
【加班時間】
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