社畜内卷化狂歡?不知道從何時起，現在的年輕職場人表現出一種熱衷于自我标簽化的傾向比如之前有年輕人曾喜歡自稱為“社畜”，最近又開始喜歡自稱為“打工人”不僅如此，就連“内卷化”這樣的學術名詞，都開始變成一些職場年輕人的口頭禅，接下來我們就來聊聊關于社畜内卷化狂歡?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

社畜内卷化狂歡

不知道從何時起，現在的年輕職場人表現出一種熱衷于自我标簽化的傾向。比如之前有年輕人曾喜歡自稱為“社畜”，最近又開始喜歡自稱為“打工人”。不僅如此，就連“内卷化”這樣的學術名詞，都開始變成一些職場年輕人的口頭禅。

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老實講，這些時不時冒出的新生詞彙，經常能生動地反映出他們所面臨的生活和社會生存處境，同時也能體現出他們對外部環境的态度，其中甚至不乏種種後現代式的解構及自嘲。無論是“内卷化”還是“打工人”這樣的說法，其實也都是職場年輕人宣洩情緒、釋放壓力的一系列出口。所以，就像我們要理解年過30的人有職場危機一樣，我們對年輕人的這些自我标簽也應該持一種理解的态度。但是反過來說，就像中年人也要繼續奮鬥一樣，年輕人也不可過分的自我标簽化，錯誤地把它當成指導自己行為的工具。

以所謂的“内卷化”為例。有些人不認可某些加班文化，不喜歡傳統的上下級相處方式，對重複無效率的工作深惡痛絕，又或者不滿于無法獲得期望中的加薪升職，于是他們便将這種現象命名為“職場内卷化”。這種說法确實反映了一些客觀存在的現象，但問題是，如果真把這些當成當下整個職場的全部，那麼就不僅犯了隻見樹木不見森林的錯誤，更是忽視了任何職業發展成就都不可輕易獲得，更不可一蹴而就的事實。更為嚴重的是，這可能會讓人陷入一種不斷負自我反饋的惡性循環。

的确，随着年輕勞動力普遍受教育水平的提升，産業的升級換代以及經濟增長模式變革，如今的職場人正面臨着一系列嶄新的挑戰。他們的競争确實更激烈了，一份原來隻需要大學文憑的工作現在可能需要碩士甚至博士文憑，收入增長和職級晉升也可能變得相對更緩慢。與此同時，年輕一代在工作與生活的平衡，企業與個人關系以及職場人際交往等方面有着與前一輩不同的認知。但年輕人在看到挑戰的時候更應該看到機會。中國的改革開放還在持續深化，科技創新正在創造新增長機遇，中國經濟内循環的引擎也剛剛燃起。這些都說明中國的經濟仍存在新的發展增量，而不是已經陷入所謂的“内卷”。

在這樣的情況下，年輕人也不能隻是把目光局限在眼前的某份讓你倍感壓力的工作，或者非要遵循某些舊路去追随千軍萬馬趕獨木橋，相反，更需要認識到在這個時代其實仍有非常寬廣的選擇權；或許也需要一種善于另辟蹊徑的創新思維，正如《三體》裡有降維攻擊，年輕人也應該把其無窮的創造力放置于一個更為廣闊的天地。

當然，對于我們的社會來說，“社畜”“打工人”這些自嘲标簽背後體現的職場年輕人的吐槽和埋怨，應當被看作是一種珍貴的反饋機制，要通過這些反饋去了解社會還需要做出何種改進。就像我們雖反對萬物皆可内卷的貼标簽态度，但社會也要反思如何給年輕人提供更好的發展空間，企業需要反思如何讓年輕人更好創造價值。

（作者是财經作者）

作者：崔傳剛

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來源： 環球時報

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