外企必須知道的事?本人和幾個朋友都是外企的，說說我所接觸到的外企工作狀态坐标上海，下面我們就來聊聊關于外企必須知道的事?接下來我們就一起去了解一下吧!

外企必須知道的事

本人和幾個朋友都是外企的，說說我所接觸到的外企工作狀态。坐标上海。

我在台資企業，屬于物業管理行業。台資嚴格意義上是劃分為外企的，隻不過屬于外企鄙視鍊的最底端，所以我覺得我的狀态可能就是外企工作生活狀态的底線吧。首先說工作強度，我是屬于半個前端業務部門半個後台職能部門，有時會比較忙，有時一點事都沒有，由于台資企業的風格就是業務決策過程很長，所以工作節奏并沒有以前我在民企那麼快，完全不在一個量級。簡單來說，我現在一年幹的事，換以前民企三四個月就搞定了。平均下來一天也就兩三小時的工作量吧。據我了解前端業務部門工作強度會更高，純後台職能部門顯然比我還輕松，但整體而言，工作強度是完全八個小時工作制能覆蓋的，本身我這個行業在民企中是内卷程度極高的，我一些同行朋友恨不得是9106的狀态，這麼一比簡直是天堂了。所以基本我們也就是早九晚六的工作模式，偶爾會加班。而且領導下班後，除非有緊急的事，一般都是失聯狀态。所以有些郵件或工作文件，你要是臨近下班時間發的，第二天一早來看，都是未讀狀态。其次說下福利，台資是出了名的摳的，我們也繼承了這個優良傳統，逢年過節是沒有任何禮品的，每個月也隻有四百餐補，也沒有額外的年假。收入上比上不足比下有餘，有嚴格的職級薪資制度，沒什麼爆發性增長，比不上民企升職加薪的速度。但台資企業底線守的比較牢，加班還是有加班費的，遲到的話扣錢是折算到分鐘的，這種嚴瑾讓我都驚呆了。簡而言之，嚴格遵循勞動法，勞動法規定的不折不扣完成，勞動法以外的額外福利想都别想。所以我覺得能做到這點，已經是企業中的翹楚了。

我另個朋友，和我同行，在新加坡的企業。他是在項目公司，還是前端業務崗，工作強度比起區域或總部公司是更高的。但他的實際工作強度比我都輕松。首先他不用打卡，但他還是行政班制，基本十點半到公司，然後中午十一點半吃午飯，下午兩點半才到公司，晚上也就六點前下班了。除非碰到活動檔期會忙一點，因為有些供應商得晚上才能進場作業，可能要熬下夜，但第二天可以直接不上班。福利方面，首先他們年假特别多，而且加班都能調休，所以哪天下雨了，哪天起床頭有點沉，哪天看到陽台的花謝了有點傷感了，他就休假了。但收入方面，和我一樣，屬于比上不足比下有餘，升職加薪空間不高，甚至可以說很慢。正好他又準備結婚，覺得要趁年輕多賺點錢，也是呆着太舒服感覺人要廢了，所以就跳槽去了一家民企。結果自從他去了那家民企，以前晚上七點多就要喊我遊戲開黑的，自從去了民企遊戲再沒上線過。然後每天也再也沒九點前下班過，也再也沒享受周末過。又到了拿命換錢的輪回中了。

然後還有我舍友，在美國公司，跨境電商行業，但他還屬于外包編制。和他聊過，雖然他是外包編制，但基本福利和正式編相差不大，獎金會少一點。他也不用打卡，我每天早上出門了，他還在睡夢中，晚上七點前也基本到家了。在家裡的時候，他也幾乎不加班，還有空自學英語，說明工作強度肯定不會太高。最近疫情原因，他們公司供應鍊影響很大，每天看他會開會，也犯愁，但一天也就最多兩小時工作吧。

我的供應商公司，法資企業，信息咨詢公司。首先作為乙方公司，又是咨詢行業，内卷程度是相當高的，他們表面上工作強度還是挺大的，工作日八九點下班是常态，碰到我們甲方臨時性的變态要求，也會通宵。其實基本和内卷民企差不多的工作強度了。但他們比起同業民企，有一個特點，就是他們會利用有限的資源盡可能争取權益，不管是收費還是人力輸出，不會像同業民企一樣無條件服從甲方，或者換句話說，他們的團隊領導人會和團隊成員站在一個立場盡可能讓團隊更多收益，而不是一味壓榨員工。其次，他們年假也挺多，過年前半個月就放假了，項目經理也和我們說平時加班比較多，所以過年他們都會提前放假，還望我們理解。外企何必難為外企，我們領導也是笑臉答應。這回疫情，他們公司發了好幾批物資，而且都是進口貨，法國紅酒，澳洲牛排，進口巧克力比比皆是，我都覺的是度假物資了。

所以怎麼說呢，據我所了解的這些外企的工作生活狀态，總結幾個特點：

1. 整體工作強度比起同業國内民企，要輕松很多。這是個相對而言的。絕對工作強度，還是得分行業，分工種。
2. 工作和生活相對切割比較清楚。
3. 比較遵循勞動法，即使由于行業工種問題造成的額外工作，也會通過其他方式進行補嘗，不會裝聾作啞，也不會覺得壓榨是理所當然。
4. 工作輕松，換來的也是升職加薪成長性較低。這個也是相對的，至少在我們行業，民企有的人一年能跳一級，外企三五年跳一級都是正常的。

就目前我看到周圍那些在民企水深火熱的朋友們，我還是覺得，以現在這種經濟大環境，錢隻會越來越難賺，内卷隻會越來越甚，我以前呆的幾家民企，就内卷程度與三四年前已不能同日而語，我想想都後怕了。所以如果沒那麼強烈拿命換錢的決心，能去外企就去外企吧，不管什麼舒适圈不舒适圈，你先體驗下舒适是什麼吧。

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