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公司效益差,換了個新老闆,讓綜管部頒布了新制度,其中有一條就是每個月的考核排名ABCD,靠後20%的人拍D需要扣錢,扣錢從工資的15%裡面扣。
于是每到月底就可以看到衆生相了,部門經理不想把矛盾聚焦到自己身上,于是召集各科主管,各科主管都面面相觑,即不想自己的人考核,又不知道該把這個燙手的山芋丢給誰。
為什麼這麼難呢,因為每個人的工資都有差異,即便同一級别待遇都不一樣,而且有的科室人員富足,有的科室人員緊缺,每個人還分管了一些行政的工作(财務、質改、文秘、采購等)。
工資越高的人就扣得越多,以自己工作重要為由不能扣工資。工資低的會說本來就工資低,為啥老扣他們。和綜管部關系好的幾個員工被罩着,也不能扣工資。這下好了,就剩三四個人了,但每個月都這樣,頂不住地離職了,但科室的工作無其他人幹,領導怕停了,又勸人留下來,那剩下來的人不幹了。為了這個D檔,大會小會開了又開,制度改了又改,始終确定不下來。
那輪着來呗,某些人又認為自己科室工作繁瑣,也不願意。
我實在是無心鬧騰了,就說給我一個D吧。大家默不作聲,平靜片刻後,他們又開始讨論另外的名額給誰了,看着他們表演的衆生相。
當了月初放榜的時候,排了D的同事說自己工作都沒出什麼問題,怎麼排的,于是部門經理與綜管部各種甩鍋場面,領導就當和事佬,一個唱紅臉一個唱白臉,堪比宮鬥劇。
我默默的看了一下自己的D檔,默默的填了同意。我不入地獄誰入地獄,就當破财免災吧,耳根子終于清靜了一段時間。
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