又迎來了一年一度的畢業季，大學生就業問題是各個高校和社會重點關注的問題。每年海量的高校畢業生，湧入社會當中。有些公司早就為新一屆的大學畢業生，預備了崗位。學生們也在畢業前的兩個月裡，開始為自己的工作謀劃着。

大學生的就業和發展，成為了大學畢業生最常常談論的話題。幾乎每一名學生，都希望自己畢業之後就能夠經濟獨立。不給家長再增添經濟壓力，成為了每一名高校生心中的訴求。在找工作的時候，其實對于工作的要求并不高，隻要能掙到工資，就滿足了。

高校為了減輕畢業生的就業壓力，也為了讓學生能夠直接與企業進行接觸。所以在每個高校裡，都會舉行校招會。所謂校招會，就是吸引一批企業進駐學校，在一周的時間裡進行企業宣講，或者擺出展位。讓高校畢業生在學校進行應聘。

這樣的做法方便了學生們找工作，節省了學生們的時間。還有利于讓學生對就業單位有所了解。很多學生覺得，學校引進的企業都是正規公司，自己去面試上崗，也比較放心。學校這麼做也提升了學校的就業率。學生很容易在這樣的情況下，就與用人單位簽了合同。

其實學校裡引進的企業，未必都是正規公司。有很多公司名頭宣傳的很大，實則真實情況并沒有那麼好。進入到校園中的公司，都是為了吸引畢業生，而會大力包裝自己的公司。他們認為畢業生的工資要求不高，而且是社會小白，很容易被公司洗腦。

被洗腦的大學生聽信了招聘者宣傳的東西，認為公司很有實力，甚至辦公地點堪稱帝王級辦公室。就一時沖動，與用人單位定下合約，等到畢業以後進入單位一看，根本不是那麼回事。不僅沒有所謂雄厚的實力，甚至連辦公室都破敗不堪，這個時候想反悔已經來不及了。

一些學生在被坑了以後，就會感到氣憤。甚至還會埋怨自己的母校，企業不靠譜，學校也不好好查一查，就這樣被引進了校園。其實學校并無太多的過錯，因為每年舉辦校招會，是為了解決學生的就業問題，進來招聘的企業當然是多多益善。

一些企業為了能進駐學校，會弄些虛假的宣傳資料，來包裝自己的公司。學校按照流程審查之後，覺得沒問題也就給了企業一個機會。其實工作最後還是要看工資的，隻要公司沒有拖欠工資的行為，或者弄虛作假，其他的也就不重要了。

畢業生最後一定還是以薪資待遇為主，而且對于公司其他部分的評價，每個人都有自己的看法，無法用一個标準進行衡量。如果學生覺得還需要考慮，完全可以再去看看别的公司。可以不參加校招。

每年的校招會，都是為了讓學生們了解一下社會的就業情況。也不是就讓學生一定要進行就業，來招聘的公司也是對應聘者有諸多條件的，不符合條件的，公司也不會錄用。

每年的六七月份都是畢業季，此時不管是社會上還是校園裡，都在忙活着畢業生的就業問題。現在畢業生找工作已經是個難題，本科生找不到工作的大有人在。但是就在這樣的情況下，一些企業也出現了用人荒的現象，招不到人成為了企業的難題。

在找工作的過程當中，大學生會很注重薪資待遇。而有些企業正是了解了大學生的這個心理，便在此事上做文章，薪水給得很高，其實條件很苛刻。而這些條件裡普遍藏着文字遊戲，大學生一時很難分清楚。最簡單的辦法就是在合同裡把實際工資明碼标價的寫出來。

一般到公司工作都有幾個月的試用期，大學生們要擦亮雙眼。如果在這幾個月裡，感覺到了公司不對勁，要及時調轉方向。不要再步入深淵，有些學生覺得可以再等等，再看一看。可是這一看就耽誤了很長時間，等到想走的時候，考慮的問題就更多了。

其實校招會對大學生來講，是有一定好處的。雖然有些比較坑的企業，但是多數還是正規的公司。來招聘的公司種類衆多，學生可以選擇與自己專業相符，滿足自身要求的公司。

最後，大學生就業是一個大問題，學校如果能夠舉辦一場大型的招聘會，會給學生很多的便利。一些不知道該如何找工作的大學生，可以參加校招會，或許能夠找到一份不錯的工作。

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