近日有小夥伴留言問編内編外的區别，從字面意思上來理解，“編外”就是非在編人員，也可以叫做非正式工或者臨時工。
雖然“同工同酬”的呼聲一直都有，但編内和編外的工作人員的薪酬一直存在着較大的差異，接下來我們從四個方面來比較一下具體的差别：
※ 工資待遇
編内人員待遇是有保證的，因為編内的工作人員的工資和福利待遇由當地财政部門發放（全額事業單位/差額事業單位），編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點獎金。
以社會保險為例，正式編制人員有“五險一金"，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而非在編人員雖然也有社會保險，但一般隻繳納養老保險和醫療保險兩種。
※ 人事制度
編内人員的人事關系由當地人事局管理，編外人員的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
編内人員随着工作時間的增長，工齡的增長，職位的提升其薪酬、公積金、社保也都會相對應提高。但編外人員就沒有這樣的待遇了，職位也不會有什麼變動，幾年過去也還是原來的崗位和工作去也還是原來的崗位和工作。
※ 晉升途徑
一般來說有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，在編人員也可以通過選調、遴選等方式向上發展。
而非編制的人員，不但沒有晉升的機會，也沒有評優評先評職稱的資格，而且編外人員不管做多久，一般都是不可能轉正的。所以就導緻很多非在編人員最後仍然需要參加事業單位編制考試。
※ 穩定性
編内人員隻要不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定，而編外用工則會根據事業單位的實際效益和需求決定工資待遇和是否解聘。雖然，現在事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但是編外和編内簽訂的合同類型是不一樣的，随時被辭退的風險依然存在，所以編制就是最好的安全保障。
随着事業編改革的進行，考編的競争隻會越來越激烈，所以現在要好好加油，抓緊時間備考啦~
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