我舅媽是2019年在北京退休的處級公務員，她說每個月可以拿到兩筆錢，第一筆錢是基本養老金，有9000多塊錢，第二筆錢就是職業年金，有1000多塊錢，兩筆錢加在一起是1萬多元！

每月退休金過萬，對比于人社部公布的數據，1萬多元的養老金是北京人均企退人員養老金的兩倍還要多！也就是說一個退休公務員的養老金是兩個企退人員平均養老金之和。我舅媽說她是2019年退休的，職業年金繳納時間很短。2014年10月及以後參加機關事業單位工作的在編人員。他們的養老金還會更高，因為有職業年金作為有力的補充！

機關事業單位退休人員的職業年金到底有多高？我們簡單計算一下，真是羨慕得讓人直流口水。

一、什麼是職業年金

我國的養老保險是一個“三支柱”體系，第一個支柱是基本養老保險，包括城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險。第二個支柱是企業年金和職業年金，即補充養老保險，屬于國有企業和機關事業單位交的範疇，私企、民企、外企一般都沒有。第三個支柱是個人養老保險，包括個人儲蓄型養老保險和商業養老保險。

機關事業單位從2014年10月1号開始實施養老保險制度改革。同時，國家強制性為機關事業單位工作人員建立職業年金制度。職業年金是機關事業單位在編員工的專屬，也是一種補償養老保險，退休後每月能拿幾百到幾千元不等。機關事業單位在編人員退休後，可以選擇按月領取職業年金，直至領完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金比例為本單位參保人員繳費工資基數的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。

《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》方案明确，養老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數的8%。

機關事業單位的工作人員每個月繳費8%的養老保險和4%的職業年金，也就是個人繳費工資的12%會從工資中扣除。。

機關事業單位工作人員的個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數；低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

二、退休後按月領取職業年金的計算辦法

職業年金月待遇标準=退休時員工的職業年金個人賬戶金額÷員工退休時對應的計發月數

1、員工的職業年金個人賬戶金額=個人繳費基數×12%（其中單位8%，個人4%）×繳費年限×12個月

2、計發月數，也就是可領取的期限，與基本養老金個人賬戶的計發月數相一緻。

本人退休年齡相對應的計發月數如下：退休年齡是60周歲，職業年金領取期限就是139個月；退休年齡是55周歲，領取期限就是170個月。

我們以北京為例：

2021年社保個人繳費基數的下限是5360元，上限是28221元。假設繳交20年，暫不考慮個人賬戶利息等情況，退休後可按月領取到的職業年金金額為：

1、按照最低繳費基數5360元繳納職業年金

職業年金個人賬戶金額包括企業繳納8%的部分和個人繳納4%的部分，加起來是12%

5360×12%×12個月×20年=154368元

男性60歲退休：154368元÷139個月=1110.56元/月

女性55歲退休：154368元÷170個月=908.04元/月

2、按照最高繳費基數28221元繳納職業年金

職業年金個人賬戶金額=28221×12%×12個月×20年=812764.8元

男性60歲退休：812764.8元÷139個月=5847.22元/月

女性55歲退休：812764.8元÷170個月=4780.96元/月

如果機關事業單位在編人員按最高繳納基數繳費20年社保，職業年金個人賬戶金額竟高達80萬元，是一筆非常可觀的補充養老金！

職業年金是機關事業單位在編員工專屬的補充養老金，單位為員工繳納的職業年金和個人繳納的職業年金全都歸個人所有，繳納金額越高，退休後能領取的職業年金也會越多。真是太令人羨慕了。

三、寫在最後

如果你不是機關事業單位的工作人員，沒有資格享受職業年金的話，也不用擔心。在企業工作也有企業年金可以領，也是一種補充養老保險。一般是國有企業、大型民營企業會為員工建立企業年金。在外企、中小型民企、私企上班的勞動者，可以參加個人養老金制度，和職業年金、企業年金的性質是一樣的，作為基本養老金的補充或者待遇的額外提升。

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