在讀某一本書時，曾看到過這樣一句話：要遠離那種什麼事情都怪别人的人。

細細琢磨這句話，說得很是中肯。無論是生活抑或工作，身邊總避免不了會有這樣的人存在，他們總是喜歡刷自己的存在感，認為自己很優秀，總是看不上别人的工作或生活狀态。如果你身邊有這樣的人存在，還是選擇敬而遠之比較好。

其實，每個人都有自己的生活方式，如果沒有影響到你的生活，就請不要對他人的生活或工作指手畫腳，随意地評論他人的是與非。好也罷，壞也罷，那也是他人的選擇，與我們無關，我們過好自己的生活即可。有時我們可以提一些對他人有益處、有建設性的意見，但是也要主要分清方式和場合，更不要以居高臨下的态度來訴說自己的意見，更别要輕易說“你做的是什麼呀”“你也太笨了”等帶有傷害性的話語。

在生活或工作中遭遇某種挫折或不順心的事情時，一定要學會冷靜處理，切莫說話不經大腦思考，随意說出傷人的話來，更不要第一時間把責任往别人身上推，工作出了問題，要學會分析問題出現在哪裡，找出需要大家注意的地方，避免下次再犯錯誤，而不是第一時間把鍋甩給别人，把自己撇個幹淨。

凡事要學會從自己身上找原因，如果發現錯誤時，都能先學會從自身尋找原因，那麼很多問題相信還是能夠迎刃而解的。可能你會說，這本來就是他的錯呀，和我有什麼關系，我沒有錯。也許這處錯誤和你沒有關系，但是也不要人雲亦雲，雪上加霜地去批評他。他也許自身已存在愧疚感，感覺對不起大家，如果我們再去挖苦、嘲諷他，隻會給别人帶來更大的難過和愧疚。當然，對于人品本身有問題的人，可以排除在外，因為他們不值得去托付、去原諒。

有些人對待自己和對待他人實行雙标。有這樣一位同事，在上班時間，發現一位同事送來的文件有問題，當時就嚷嚷，這整的是什麼呀，有錯誤都沒有發現，要他們有什麼用呀，應該罰錢。在大家都安靜工作的上班時間，她的這幾聲嗓門格外響亮，瞬間大家的目光都聚焦在她的身上。她反而說得愈發厲害，一點都不顧忌同事的尊嚴，也不注意這是上班時間，嚴重幹擾了大家的工作。這種人其實很讓人生氣，有問題可以向上級反映，或者私下找同事說明，卻非得以這樣的方式來顯示自己的優秀，也是讓人忍俊不禁。

但是當她自己出現問題的時候，卻是百般借口推卸責任。别人給她指出哪裡有問題，順口說了句，這次整得稍微仔細點吧，最後一次機會了。她卻怼别人，有本事你自己改呀，别讓我改。這種話讓人聽起來就很生氣，别人有錯誤的時候你嚷嚷，自己犯了錯還強詞奪理，就是不肯承認錯誤，這種人真是不可理喻。

典型的雙标，對自己的錯誤得過且過，對别人的錯誤緊抓不放。如果真的攤上這樣一位同事，還是要注意些的，這種人一般都不會太尊重别人，把自己看得很重要，分不清自己有幾斤幾兩的水平，有時仗着自己的一些能耐，把很多人都不放在眼裡。在她心中，感覺自己比領導架子都大，認為離了她不行，可是一旦超過了底線，這種人絕對是第一個被開除的對象。

我們做任何事情都要三思而後行，切莫嘴比腦快。遇事先自我反思，然後理性解決，同時也要告訴身邊的朋友，遠離那種什麼事情都怪别人的人。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!