“從2月底起，我們已進入滿負荷運轉狀态。”3月4日，廣清産業園，清遠富強汽車部件有限公司（下稱“富強汽車”）的生産車間内機器轟鳴。公司人力資源主管潘文婷告訴記者，根據新接到的訂單他們已在年初制定好了一個達7億元營收的生産計劃，“我們信心很足。”

緊鄰富強汽車，清遠歐派集成家居有限公司（下稱“清遠歐派”）的生産車間同樣熱鬧。公司人資行政經理鐘菠說，清遠歐派2020年整體經營數據剛剛出來，對比2019年實現了17%的增長，這讓他們對新一年的信心倍增，“開年複工複産進度良好，複工比例已達到95%，達到預期。”

人勤春來早、節後開工忙，春節的氣氛還未完全散去，清遠的各大工業園内，企業早已經動了起來，為首季“開門紅”策馬揚鞭。對比往年，其用工供需有何新變化？企業有何新期待？帶着上述問題，南方日報記者走訪了清遠部分企業。

●南方日報記者 何帆燕

車間生産忙

“新能源汽車成為新主打方向”

清城區石角鎮，春雨為廣清産業園蒙上了一層慵懶的薄紗，但園區道路兩旁停滿的員工車輛和車間裡運轉如常的機器卻提示：這裡的生産已恢複到了節前的繁忙。

富強汽車的生産車間内，工人正在趕制新模具。廣汽本田旗下的一款新車型在去年年中投産并廣受追捧，作為其一級供應商，富強汽車的訂單量自然充沛。

潘文婷說，去年初暴發的新冠肺炎疫情對企業的影響隻從當年2月持續到了4月，2020年5月，其訂單量便一直處于上漲态勢。這讓富強汽車的2020年營收數據實現了與2019年數據的相對持平，“比我們預期要更樂觀些，加上今年初接到的新訂單，我們對2021年信心蠻大的，我們已制定好了一個7億元的營收計劃。”

正因如此，富強汽車今年在2月21日便如期開工了。一線普工需求雖達到了450人，但至2月底便已全部滿足。“和往年一樣，現在比較緊缺的是技術人員，需要50-60人。”潘文婷說，這與富強汽車的發展方向有關。

富強汽車從事的是汽車部件生産、模具制造，由富強實業集團全額投資設立。自把生産基地遷入清遠後，該集團便從廣汽集團的二級供應商升級成為了關鍵零部件供應商，同時發展成為了廣汽新能源項目的戰略合作夥伴。

潘文婷介紹，第四代本田飛度汽車的整車内外内外飾件便是由富強汽車研制和生産的。自去年年中上市以來一直是其主打産品，“今年年初，我們接到了本田其他車系的内外飾件訂單，更接到了來自恒大的新能源汽車訂單，新能源汽車（部件生産、模具制造）已成為我們的新主打方向。”潘文婷說。

複工複産快

首批重點産業項目集中動工投産

清遠歐派的情況與富強汽車相似。歐派家居集團的這個清遠基地自2017年正式投用，在短短不到四年間實現了高速發展，已成為該集團内最大的集研發、生産、展示、物流為一體的大型綜合基地，并将“智能制造”因子持續注入清遠。

鐘菠說，清遠歐派開年複工複産進度良好，複工比例已達到95%，達到預期；用工需求上，一線普工在300人左右，每年年初是家居行業的淡季，因而清遠歐派目前的普工需求已基本滿足；但因清遠歐派正計劃在去年的基礎上，繼續推進生産管理的信息化建設，希望在生産産能、交付和成本管控方面上有更大突破，其管理幹部、專業配套技術人員等需求較大，故此仍有一個40人左右缺口，正從各個方面渠道加大招聘力度。

據其介紹，清遠歐派2020年的整體經營數據剛剛出爐，對比2019年，其營收實現了17%的增長，達到20.83億元。“已超過目标，比我們預期要更樂觀些，随着國内疫情管控的轉好，我們對新一年的國内市場很有信心，已經做足了準備。”鐘菠說。

廣清産業園管委會稱，從摸底情況看，清遠歐派與富強汽車并非孤例，随着國内疫情防控形勢的持續向好，該園區企業正鉚足了勁兒地快速發展。

數據顯示，廣清産業園現有投（試）産企業55家，截至3月1日，已按要求複工複産企業53家，複工複産率已經超過96%，其餘2家定于3月中旬複工，53家企業目前的用工人數約在1.3萬左右，預計各企業還會再招2000人。就在兩周前，廣清産業園舉行2021年首批重點産業項目集中動工投産，這批項目共計15個，計劃總投資近30億元，預計達産産值96億元。

破解“用工荒”

英德首次嘗試直播招聘

在廣清産業園之外，清遠各地一場緊接一場舉辦的招聘會，也提示着節後産業經濟的快速複蘇。

英德市和連州市的2021年首場“南粵春暖”鄉村振興招聘會在2月的最後一個周六同日舉行。入場招聘者中不少是當地的重點園區和企業，如奧園英德巧克力王國、寶晶宮國際旅遊度假區、英德市榮達實業有限公司、廣東廣康生化科技股份有限公司、連州建滔工業園、連州凱恩斯納米科技有限公司、連州市萬國鞋廠等。

英德的招聘會采用了“線下 線上”方式同步進行，線下招聘會36家企業提供就業崗位104個，線上3家平台共541家企業提供就業崗位2251個，網絡浏覽量達到24520人次；而連州招聘會的崗位供應也近1000個，平均薪資水平超過3500元。

“我們想招一批電工、巡檢工之類人員，這些都屬于技術型工種，需要有相關經驗。”英德一家進場企業的人力資源經理表示，為應對近年來“招工難、用工荒”現象，企業積極通過提高薪資、改善工作環境、落實帶薪休假制度等方式來吸引和留住人才，但目前來說部分技術型工種仍然緊缺。

英德市人社局提供的統計數據顯示，與位于清城區的廣清産業園不同，在清遠的中部地區，一線普工緊缺問題依然存在，且已成為英德近幾年比較突出的用工情況，這或與英德近年市場主體持續增加、一線普工中不少非英德本地人有關。僅2020年第三季度，英德私營企業期末實有市場主體便達到了7527戶，注冊資本326萬餘元，分别比去年同期增長13.72%和16.82%。

“響應‘就地過年’号召，許多外地人留在英德過年，春節過後英德市用工缺口為2400多人，同比去年下降了一半，與往年（疫情發生前）持平。”英德市人社局相關負責人說，為更好解決用工難問題，人社部門和企業正加強線上線下招聘，人社部門為用工缺口較大（超過500人）的企業配備了招聘專員。

為解決上述問題，英德邀請了奧園英德巧克力王國等四家用工“大戶”的HR（人力資源主管），嘗試開展了首次網絡直播招聘，2小時直播“帶崗”，累計吸引11000多人次在線觀看。

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