如何發送簡曆給人事?【面試警示闆】話說，我面試過一個非常傳奇的男孩，至今還是難以忘懷，我來為大家科普一下關于如何發送簡曆給人事?以下内容希望對你有幫助!

如何發送簡曆給人事

【面試警示闆】

話說，我面試過一個非常傳奇的男孩，至今還是難以忘懷。

此人也不是什麼三頭六臂、七十二變，而是他有一項數據讓人瞠目結舌。此人在特長一欄填寫了一句：面試次數超過200次，最高紀錄一天面試7回。

我當時就問道：“你這可以啊！一天面試那麼多回不累啊！”

“廣撒網才能提高成功概率啊！你們這些面試官個個都是刁鑽得不行，誰知道你們喜歡什麼樣的人？所以，我才這麼幹的！”男孩的訴說中多多少少帶有一些控訴。

“那如果，我也不接納你呢？”我反問道。

不會吧！”他的驚訝出乎我的意料。“那就繼續投遞呗，直到找到工作為止嘛！”随即情緒飛快地轉變為淡定。

“你為什麼不好好鎖定一個公司，好好地去準備一下，提高成功概率？”我說道。

“那不是賭博嗎？”男孩的神情無比的單純。

很多人也有此類疑問，投遞簡曆到底要廣撒網呢，還是挑大魚呢？姜太公當年是釣大魚，但是現在又何有周文王？這到底是不是賭博呢？面試官們到底要的是什麼呢？投遞，該怎麼才能做到有效呢？

Q 如何提高投遞簡曆的成功率？

面試官：人事專員 人事經理

情況分析：曾經和一個HR前輩聊天，他說很早以前的簡曆都是以信件的方式來投遞，再早一點是沒有簡曆的，多以現場的招聘為主。那個年代沒有什麼巧可以取，基本上是先筆試，然後才會面試，所以不存在投遞這個問題。

我們現在就不一樣了，找工作都是網絡上來網絡上去，快捷方便。因為用工的快餐化，所以面試也一樣就快餐化了。

這樣就導緻了很多很多的面試者不知所畏地瘋狂投遞，他們以為隻要這樣就能提高成功的概率。其實，情況恰恰相反，這就像看上的姑娘越多，那麼落空的概率越大。從HR的角度出發，隻送一句話：鑽面試官的空子！

關鍵詞：投遞 鑽空子

×錯誤做法：

隻要是招聘網站出現的用工信息，不管三七二十一，先投遞了再說。反正人家沒看上自己也不要緊，面廣泛了，自然會有上鈎的機會！

且不說别的，如果你真的這麼做了，我保證出不了多長時間，你就會被招聘網站封殺掉。這個行為是屬于惡意投遞，會有很大的廣告嫌疑！從另外一個角度去說，每個人都是一個品牌，這個牌子好不好全取決于你自己的經營。要記住，所有的公司表面上看似沒什麼聯系，但是實際上相互都有一定的聯絡。至少來說，HR這個行業裡面的人，互相都差不多認識，所以你狂轟濫炸地去投遞簡曆，雖然能混個臉熟，但時間一長必然會成為人人讨厭的“簡曆廣告”！如此一來就很難在大家心目中樹立一個以工作為導向的職場高手形象了，漸漸地也就沒有公司願意用你了！

√靠譜做法：

在招聘網站上，看準自己喜歡的行業和自己喜歡的公司，從裡面挑選出來幾家。首先看看他們發布招聘信息的時間。如果用工信息是剛剛發布的，那就不要着急，等上個兩天左右，再行投遞。投遞的時間一定是早上的七點半左右，或者是下午的五點左右！接下來，你就等電話吧！

面試之初，是面試者紮堆的時刻！如果你非要和大家一起拼殺，那麼不但有可能會被淹沒，同時也會降低自己的身價。可能有人說，如果不第一時間去争取這些機會，可能就錯過了！相信我，一般的HR會在面試整體結束後有一個整理的過程，你趕得上！我們選擇在面試快結束的時候發去簡曆，就像是一股清風，其效果很凸顯！

另外，早上趕在HR上班之前，下午趕在他們收工以後去投遞，會讓你的簡曆不和其他人的簡曆混淆。這就是我們開篇說到的“鑽空子”! HR們在剛上班和快下班這兩個時段看到的那些簡曆，業内戲稱為“掐頭去尾”簡曆。這些簡曆，他們看得最細緻也最有耐心，這就意味着簡曆投遞者被約過來面談的概率會大大增加！親，知道了這些，你還願意去趕在人潮中湊熱鬧嗎？

√加分做法：

不要去考慮招聘網站，而是看好你自己喜歡的那個公司和那個職位。深夜安靜的時候，誠誠懇懇地寫上一封信件。信中大概要表達你對這個公司的向往和自己的一些情況，最關鍵的是表達你能帶給這個公司的價值和作用。末尾的時候，附上你願意從低姿态做起的決心！投遞到他們公司的企業郵箱，如果有HR的郵箱當然更好。發過去之後的24小時，如果對方給你回信，就好好地去面試；如果對方沒有回信，那麼就将電話打過去，告訴那邊的HR，你在24小時之前發過一封信件，是關于面試自薦的，希望對方能抽時間閱讀一下，并且告訴對方自己已經準備好了，随時可以去面談！

提醒一下：這裡一定要告訴對方自己等待了24小時，而且是專門為他們公司在等待。24小時是一個禮貌的時間距離，表示對對方的尊重，而表達上不說等待一天則顯示了自己對時間的苛刻，間接證明自己是一個非常守時、有原則、懂分寸的優質人才！

我把這個方法說給很多朋友聽，他們試過以後說HR約着面談的概率幾乎百分百。我們投遞簡曆的目的就是能讓對方約着面談，隻要達到這個目的一切就大吉了。這種方法隻有HR最明白和理解。因為從他們的工作習慣出發，他們最喜歡的就是這種無比專一型的面試者，這種專一甚至可以彌補能力上的不足。但凡能這樣做的面試者，都不會把這個公司當做一個落腳的地方，所以他們讓HR們最為省心，HR在潛意識裡也不會把這樣的面試者當做是普通的過客，而是多多少少帶些自己人的情感成分

【揭秘獨家技巧】

說一個數據，面試官們每天看的簡曆平均要有20～50份，打的邀約電話平均要有10～30個。當然這是一個平均的數據，我見過最要命的同行就像是個人販子，他每天的任務是看100份左右的簡曆，打60個左右的電話。

所以，不管什麼樣的HR，其實面對堆成山一樣的簡曆都是頭疼的。因此，我們怎麼提升自己簡曆的新鮮面試之初，是面試者紮堆的時刻！如果你非要和大家一起拼殺，那麼不但有可能會被淹沒，同時也會降低自己的身價。可能有人說，如果不第一時間去争取這些機會，可能就錯過了！相信我，一般的HR會在面試整體結束後有一個整理的過程，你趕得上！我們選擇在面試快結束的時候發去簡曆，就像是一股清風，其效果很凸顯！

另外，早上趕在HR上班之前，下午趕在他們收工以後去投遞，會讓你的簡曆不和其他人的簡曆混淆。這就是我們開篇說到的“鑽空子”! HR們在剛上班和快下班這兩個時段看到的那些簡曆，業内戲稱為“掐頭去尾”簡曆。這些簡曆，他們看得最細緻也最有耐心，這就意味着簡曆投遞者被約過來面談的概率會大大增加！親，知道了這些，你還願意去趕在人潮中湊熱鬧嗎？

√加分做法：

不要去考慮招聘網站，而是看好你自己喜歡的那個公司和那個職位。深夜安靜的時候，誠誠懇懇地寫上一封信件。信中大概要表達你對這個公司的向往和自己的一些情況，最關鍵的是表達你能帶給這個公司的價值和作用。末尾的時候，附上你願意從低姿态做起的決心！投遞到他們公司的企業郵箱，如果有HR的郵箱當然更好。發過去之後的24小時，如果對方給你回信，就好好地去面試；如果對方沒有回信，那麼就将電話打過去，告訴那邊的HR，你在24小時之前發過一封信件，是關于面試自薦的，希望對方能抽時間閱讀一下，并且告訴對方自己已經準備好了，随時可以去面談！

提醒一下：這裡一定要告訴對方自己等待了24小時，而且是專門為他們公司在等待。24小時是一個禮貌的時間距離，表示對對方的尊重，而表達上不說等待一天則顯示了自己對時間的苛刻，間接證明自己是一個非常守時、有原則、懂分寸的優質人才！

我把這個方法說給很多朋友聽，他們試過以後說HR約着面談的概率幾乎百分百。我們投遞簡曆的目的就是能讓對方約着面談，隻要達到這個目的一切就大吉了。這種方法隻有HR最明白和理解。因為從他們的工作習慣出發，他們最喜歡的就是這種無比專一型的面試者，這種專一甚至可以彌補能力上的不足。但凡能這樣做的面試者，都不會把這個公司當做一個落腳的地方，所以他們讓HR們最為省心，HR在潛意識裡也不會把這樣的面試者當做是普通的過客，而是多多少少帶些自己人的情感成分，其中玄妙難以言喻！

【揭秘獨家技巧】

說一個數據，面試官們每天看的簡曆平均要有20～50份，打的邀約電話平均要有10～30個。當然這是一個平均的數據，我見過最要命的同行就像是個人販子，他每天的任務是看100份左右的簡曆，打60個左右的電話。

所以，不管什麼樣的HR，其實面對堆成山一樣的簡曆都是頭疼的。因此，我們怎麼提升自己簡曆的新鮮感，就是一個非常非常值得思考的問題！

第一：要盯準你喜歡的公司，然後采用各種戰術讓這個公司的HR關注你！

第二：有些你覺得不靠譜的方法，其實可以去試試。比如給你喜歡的公司去寫信求職而不是通過招聘網站去拼殺。為什麼？因為但凡是你覺得不靠譜而不用的辦法，其他人也一樣不會用，這個時候不就撿便宜了嗎？

說回來，想辦法讓HR在有興趣的時候關注你，想辦法去鑽他們時間的空子才是投遞的技巧所在。

這是對你自己負責，也是對HR的解脫！

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