9月7日消息，天眼查App顯示，諾基亞通信投資（中國）有限公司（下稱“諾基亞”）與員工肖某的勞動争議二審民事判決書公布。
裁決書顯示，肖某上訴稱，第一，賠償金的工作年限應當包含其在摩托羅拉（中國）技術有限公司（下稱“摩托羅拉”）的工作年限，總計12.5年。第二，關于加班費，雙方勞動合同約定的是标準工時制，并非不定時工作制，應支付其加班工資。第三，因諾基亞違法解除勞動合同導緻無法享受2020年補充年休假，故應支付福利年休假的工資補償。
諾基亞不同意肖某上訴請求并稱其存在連續曠工4天以上、一年内累計曠工6天以上的嚴重違紀情形，公司系合法解除勞動合同。
二審法院認為，第一，諾基亞提交的證據無法證明肖某的“正常工作模式”為辦公室工作，僅依據門禁卡系統記錄不能單獨作為肖育雄曠工的依據，故認定諾基亞以曠工為由與肖某解除勞動關系違法。關于賠償金計算，肖某是從前單位摩托羅拉被安排到諾基亞的，但鑒于肖某在前單位摩托羅拉的工齡雙方已經達成補償，其在摩托羅拉工作的工齡不應計算入賠償金計算年限。第二，關于加班工資，肖某實際履行的系以居家辦公為主的不定時工作制，且其知曉存在加班審批制度但未曾提出過加班申請。故其提交的證據不足以證明其存在加班的事實。第三，關于肖某上訴主張的福利年假，因諾基亞并沒有關于福利假未休給予補償的規定，一審法院對此不予支持亦無不當。
最終裁決結果是，駁回雙方上訴，維持原判。一審法院判決，諾基亞支付肖某違法解除勞動合同賠償金64萬元，2020年未休年假工資3萬元，2020年績效獎金3萬元，2020年9月1日至9月11日期間工資差額5380.33元。
除了與員工勞動争議外，諾基亞近日還陷入了與OPPO的專利侵權糾紛。據悉，OPPO在中國和歐洲分别對諾基亞公司發起數起5G标準必要專利侵權訴訟，疑似在反擊此前7月初，諾基亞公司在全球9個國家對OPPO提出幾十起的專利侵權訴訟。（文|AI财經社 實習生 周昕怡）
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