鴨哥的一個女性朋友，家庭條件尚可，畢業以後在離家近的一家單位工作，非編，工作不累，人際關系簡單。

大學畢業幾年來她一直在考公，去年終于如願考上。但她考上的這個崗位，在我們隔壁市的偏遠且經濟不發達鄉鎮，回趟家（家在本市市區）要颠簸五個小時，也沒有直達高鐵。雖然但是，她還是決定先接受這個職位，将來找機會借調回市裡。

調回來有希望嗎？說句實話：很難很難很難！

調動是一條十分難走的路，更何況還是從“落後地區”到“發達地區”的異地調動。

具體難在哪？鴨哥認為至少要走三道關。

第一道是程序關。

調動至少走三個程序：一是有接收你的單位；二是原單位願意放你；三是組織人事部門給力。

三個環節環環相扣，缺一不可。

現在落後地區、基層單位人才緊缺，調動的口紮得很緊。倘若哪一個環節出了差錯，不僅要去的單位去不了，原單位也很難待下去。

鴨哥就有一個大學同學，在上級機關的遴選中考取了筆試第一，但因為是瞞着原單位，所以原單位不肯出具“同意報考證明”，最終無緣面試。

并且此後，他在單位很不受待見，領導覺得他人在曹營心在漢，導緻同事也不好跟他過密來往，現在日子很難過。

總之調動一定要按組織程序，千萬不要自以為是，先斬後奏。

說到這裡，有些人會說，這個人肯定跟原單位領導關系不怎麼樣。确實有這方面的原因，所以無論什麼時候，都不要得罪領導，即便做不到跟領導關系親近，但至少可以做到關系不僵吧。

不管你信不信，在職場上的很多時候，領導的一句話決定了我們的人生走向。

有時你為了當下的不服氣進行了一些反擊，其實最終還是得自己買單。

第二道是門路關。

調動裡，最難的還是“有接收的單位”，解決了這個問題，就成功了一大半。

想要事先知道哪些單位願意要你，就得找到一定的門路，而想要找到門路，就得找到能說得上話、有決定權的人。比方說你想要在縣一級調動，那就得去市裡打聽，想在市一級調動，那你肯定得去省裡打聽。

一個地區的公務員隊伍裡，真正有實權的人屈指可數，大多數人都是無權無勢的小喽啰，比如科長在市一級的機關裡，處長在省一級的機關裡，都隻是一個需要踏實幹活的兵。

且不說認識有實權的領導的人有幾個，你認識人家後又跟對方有交情的有幾個？有交情且願意交心的，又有幾個？願意交心且願意幫你解決困難的，又有幾個？

反正咱普通人是一個都沒有。

第三道是臉面關。

天下沒有免費的午餐。要想有所得，就要放得下臉面，低得下身段。

那些調動成功的人，都付出了常人所不知的努力。臉皮薄的人未必看得慣、做得出。

認識一位科長，他從某縣機關成功調到市直機關，他是什麼樣的一個人呢？是把領導奉為父母的人，常年把時間交付給領導，把領導的事當成自己的事，出錢出力毫無怨言。

試問，這種犧牲精神，幾人能有？

還有那些你看不慣的所謂的溜須拍馬，可能給你二十年也不一定能修煉到他們的水平，當然鴨哥不是鼓勵大家做這方面的修煉，隻是陳述一個可能性和事實。

不過，對于大多數人來說，調動裡最靠譜的一條路還是要靠實力。

上文提到的遴選考試，就是一個絕好的機會。平時要多關注這方面的信息，做必要考試的準備。

也可以努力打造一技之長，用實力為自己增添光環，成為一枝獨秀。比如道德模範、五一勞動獎章等稀缺人才就非常吃香。

單位裡能被領導看重的有兩種人：一是能讓他有面子的人，二是能讓他得利的人。

這年頭，人才在哪裡都吃香，領導搶都來不及，說不定哪一天就被上級部門直接點名調走了。

除實力外，還要細水長流積攢人脈。你那些有潛力的同學、同期生，還有工作中接觸到的人，和他們處好關系，有時候也能絕處逢生。

當然，前提還是你自己要有一定實力，不然機會來了，也不一定能抓得住。

最後，鴨哥還是想要提醒要一心考公的小夥伴們：與其走“異地調動”這樣難走的路，不如一開始就選擇一條願意走的路。

考公前一定要問自己的是：是不是隻要一個身份？如果是，可以不用考慮地域，隻要能考上就行；如果有更多要求，那就要考慮地域因素，免得考上後失落、後悔，但又無可奈何，畢竟公務員的身份就有本事讓我們真切體會到什麼叫“食之無味、棄之可惜”。

像鴨哥的那個女性朋友，家裡車房錢一樣不差，自己能力也還可以，如今為了一個身份，可能要在異地鄉鎮長期工作，一個月才與家人朋友見一次面，确實舍棄了很多東西。

人生最難的是什麼？是有了選擇後，反而不知道該如何做出選擇。

如果是單選，那就隻能一條道走到底；如果是雙選甚至是多選，我們便有了糾結、猶豫。

其實無論選哪一個，都必然有後悔。希望大家都能謹慎地作出自己的人生選擇。

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