每年的公務員考試都能迎來很多考生報考。公務員本身的工作穩定性較高、薪資待遇也是有保障的，在現在的疫情環境下，大家報考的積極性也比較高。
不過有的考生在考試中會陷入選擇的困難。不管是國考還是省考，總有熱門崗位競争。熱門崗位不敢選，怕考不上，冷門的崗位、偏遠地區的崗位又看不上，于是把目标放在了離家近的“鄉鎮公務員”崗位上面。因為這個崗位即使是往屆專業不太适合的，也能夠進行報考，大不了“三不限”。
那麼報考鄉鎮公務員前需要思考哪些問題？賀老師跟大家梳理一下。
1、是否能适應基層環境
鄉鎮是面向基層群衆的，第一個要面臨的問題就是“語言”。很多鄉鎮日常溝通甚至工作用的都是方言，就算是一個省份，不同區縣講的方言也是不一樣的。這個對于考生來說是一個适應的過程，是需要自己下功夫學習的。
另外就是基層住宿和生活問題。在城市裡長大的考生，往往對鄉鎮生活充滿向往，但真正去了之後，覺得和理想是有差異的。這裡沒有外賣、網吧、網購也不太方便，生活娛樂方式更少，去鄉鎮生活還是會有很大不方便。再加上鄉鎮工作中防洪抗旱、上山撲火都是鄉鎮人做過的事。還要完成各種檢查，這樣一來鄉鎮的工作環境是否能适應，大家應該提前考慮清楚。
2、有戶籍限制
另外，追求“錢多事少離家近”的目标沒錯，有的考生為了考回家裡，所以選擇相對應的鄉鎮其實也是完全ok的。但是報考前要注意戶籍的問題，很多鄉鎮公務員崗位都會限制戶籍，并且在錄用之後有5年的工作期限，期間上級機關一般不得借調和選調。這也就是“鄉鎮五年服務期”。
如果抱着先考上再轉回自己家鄉的想法，那麼賀老師建議你先放棄這個打算，在鄉鎮上，這塊各地管理都是特别嚴格的。
當然了，如果說能夠克服掉這兩個問題，報考鄉鎮公務員的待遇還是不錯的。這個崗位有專門的鄉鎮補貼，部分省還有專門的鄉鎮績效考核，在職級并行制度裡，鄉鎮公務員也有适當的傾斜。未來想晉升和提拔，在鄉鎮工作做得出色，那麼也會優先進行考慮。
總的來說，對于有志到基層一線服務群衆的考生，賀老師是表示鼓勵和支持的，但是報考前還是要根據自己的實際情況出發，看看是否能真正适應，再選擇合适的崗位進行報考。
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