“國企就是鐵飯碗”這個觀念已經是多年前的觀念了，現在市場化的改革下，國企都在向市場化的企業轉業，以前的旱澇保收、無結果導向、決策風險成本小這些傳統的情況都已經消失了很多。
像我所在的國企，除了要承擔更多的社會責任之外，其他方面就和一個普通的市場化企業沒有什麼區别了。
1、 合同制用工：這種就是和國企的簽訂的正式勞動合同，屬于企業的正式員工序列，享受企業的所有一切福利、待遇、企業年金之類的。有豐富的培訓提升機會和明确的晉升通道。但是效益不好，或者違法違規的一樣的要下崗
2、 勞務派遣制用工：一句可能的轉正機會就吸引了大部分年輕人進來。雖然提的是同工同酬，但是在企業内還是屬于是被區别對待對象，更沒有什麼晉升的通道可言。這個在國企内部大部分屬于是曆史遺留問題，如果現在進國企還是簽訂的派遣合同的話，那麼建議你還是别去了。
3、 外包用工：這個更慘，連派遣制都不是，國企将某塊業務外包給一些公司，這些外包公司接包之後，招聘的人員。如果這個外包合同砍了，自然人也就不需要了
所以從用工方式來說，3種都算不上鐵飯碗。
國企内部的競争氛圍不像其他氛圍那些濃厚，加上國企的身份對員工還算寬厚，所以一般國企想的都是“不讓任何一個員工掉隊”，意思就是隻要你不主動做一些違反社會法律和企業原則的事情，那麼企業一般也不會随便就開除一個人。
同時國企内部可以養病人，但是一般不會養懶人和閑人。所以你以為進了國企就可以想怎麼肆無忌憚的，那就錯了，不工作、偷奸耍滑、一樣的要弄人，一樣會随時下崗。
1、 多溝通多彙報
和你的領導保持足夠的溝通，多溝通工作，多彙報情況，讓你的領導知道你到底在幹什麼，知道你想要幹什麼。
2、 低調做人、高調做事
國企内部的競争氛圍沒有那麼濃烈，所以一般同事之間相對還算和諧，同時相對也很八卦。而且因為國企内部的人很多都是多年的老員工，相互之間的關系盤根交錯，很有可能某個不起眼的員工和某個領導私交很好，所以低調做人、高調做事在國企内部重要。
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