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hr說走offer流程會有問題嗎

圖文 更新时间:2024-07-02 00:59:53

“金三銀四”求職季馬上就要接近尾聲了,你找到工作了嗎?

相信多數求職的朋友們在這個賽段已經“抱得美人歸”了,也有部分小夥伴因為太優秀,還在比對手裡的offer,想要選出一個最優的東家。

當然還有一些沒有offer的求職者,如果你還未拿到offer,也無需焦慮,要知道最好的總是在最後出現,小凡今天就再支一招,助力還在求職的你拿到心儀的offer。

在這長達兩個月的求職季裡,HR經常會在面試的結尾有意無意地提到:“你目前拿到幾個offer了”?回答也是五花八門:

“還沒有收到,希望貴公司能給我一個機會。”

“沒有offer,我也挺着急的。”

“也就五、六、七八個吧,去哪個公司任我挑。”

“收到幾個offer不重要,重要的是能不能收到貴公司的offer。”

... ...

看看這些回答,要麼老實得讓人心疼,要麼一眼假、油腔滑調,這樣的回答不僅不會給面試加分,還會讓面試官感覺智商被冒犯。

想要解題,首先要讀懂問題在問什麼。難道HR就隻是單純的八卦心裡作祟,對你的私事兒感興趣?當然不是。面試中每一個問題都有其價值,都值得深入剖析:

hr說走offer流程會有問題嗎(HR問你收到了幾份offer)1

1. 看似随意的發問,實際在考察你的“身價”

不得不承認的是,有offer的求職者更具有競争力,如果你手握多家offer,說明你得到了同行業的廣泛認可。

反之如果你參加了多場面試,但收獲寥寥,HR也會在心底保留問号。

有沒有offer可以直觀地反映出求職者的價值和能力,同時結合你的市場行情,還可以為下一步“談薪資”做準備,這也決定了這家公司願不願意花大價錢來聘用你。

2. 綜合你的“搶手”程度,決定什麼時候發offer

通過面試HR對求職者會有初步的判斷和了解,剩下的就是印證自己的判斷是否正确,如果你手裡有多家offer,HR對你也很認可,那她可能就會想要盡快給你發出offer。

反之,如果你手裡的offer寥寥無幾,哪怕HR對你滿意,也會想要再等等,多面試幾個人,比對一下,再決定是否把offer發給你。

hr說走offer流程會有問題嗎(HR問你收到了幾份offer)2

3. 考察你是否已經有了心儀的“對象”

如果你已經有了offer,如實的回答完了HR的問題,這個話題就就此結束了嗎?并沒有。

HR會針對你的回答繼續追問,或者更期待你能主動地聊一聊自己手裡的offer,表達一下你對這些offer的看法。

通過追問,HR可以更好的了解你對這份工作的渴望程度、定位以及規劃。同時也能探聽你對對方公司的喜惡程度,來與本公司做對比,從而判斷“拿下”你的勝算。

分析完HR的用意,我們該如何解題?可以從以下幾方面入手:

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1. 重要的事情說三遍:要真誠、要真誠、要真誠

很多人在求職的時候存在一個誤區,認為求職的技巧和策略,就是套路和說謊,這種想法真的大錯特錯。

我們面試可以有技巧,可以提前準備,但是絕對不可以謊話連篇、胡編亂造。

沒有offer就沒有底氣,你想給自己增加籌碼的心情我很能理解,但盡管沒有offer,我們也可以通過溝通技巧巧妙化解。

萬不可以無中生有,這很容易給自己在後續的溝通中挖坑,如果HR繼續追問,你就會露出馬腳。

同樣的,原本隻收到了一個offer,卻非要誇大成五個offer,在HR的下一步追問中,很快就會露餡,試問哪個公司會用一個謊話連篇的騙子呢?

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2. 隻回答表面的問題,對于細節不要主動提及

有的小夥伴把“真誠”兩個字貫徹始終,HR問收到幾個offer,就恨不得把怎麼拿到offer的全過程都告訴對方。

真誠固然重要,但我們沒必要事無巨細的什麼都跟HR講,甚至有些問題還需要謹慎回答。你隻需告訴HR你收到了幾個offer,剩下的等待對方追問。

如果HR追問細節,給HR一個大概的回複就可以,比如HR問你對方給的薪資,你隻需給出一個年薪的大概範圍就可以,而不是每月薪資的确切數字。

千萬不可上來就主動交待,亮出底牌,要知道底牌是我們最後博弈的籌碼,提早交待出來就少了一個保障。

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3. 轉移話題重點,亮出态度

HR一再追問細節又不能說,那我們靠什麼來打動對方呢?

答案就是,回到面試崗位本身,對offer進行簡單歸納,表達自己的意願和對貴公司工作機會的渴望。

比如你可以這樣回答:

“目前我收到的offer都是偏技術崗,但我個人意願還是想多接觸市場,貴公司的崗位特點更偏向本人的喜好,因此也更看重這次的面試,希望能夠得到入職機會。”

這樣的回答,HR既看到了你的競争力,也對你的意向有了更加深入的了解,并且能夠感受到你對本公司的渴望和你對這份工作的重視。

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如果沒有offer,這個問題回答的就更加簡單了,我們隻需回答:“目前有幾家公司很有意向,一直在談,還沒有拿到書面offer”,如果你是剛開始找工作就直接回答:“才開始找工作,咱們公司是第一家”。

需要注意的是,不要給面試官傳達一種“我已經面試了多家公司,但沒有任何結果”的信息,這會讓面試官懷疑你的能力,我們隻需強調過程,還在談、有意向即可。

綜上所述,對于HR提出關于offer的問題,我們隻需要真誠的回答,再加一點溝通技巧就能完美地化解。

除此之外溝通中的自信也是重要的加分項,無論我們有offer,或是沒有offer,不卑不亢、穩重的的回答都能對方留下好印象,畢竟工作是雙方選擇的過程,不要過分驕傲,也無需把姿态放的太低。

最後,祝還在求職的朋友們能夠披荊斬棘,拿到心儀的offer。

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