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如何構建股權激勵

生活 更新时间:2024-07-23 19:16:18

如何構建股權激勵?股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定:四定:定量、定人、定價、定時定量,我來為大家科普一下關于如何構建股權激勵?以下内容希望對你有幫助!

如何構建股權激勵(怎樣做構建股權激勵)1

如何構建股權激勵

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定:四定:定量、定人、定價、定時定量。

确定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數量。對于上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的标的的股票總數累計不得超過公司股本的總額的10%,任何一名激勵對象通過有效的股權激勵計劃獲授的本公司的股票累計不得超過公司股本總額的1%,非上市公司可以參照此規定,但不受此規定約束。

定人:确定哪些人員參與持股計劃體系。激勵對象可以是公司的董事,監事,高級管理人員,核心技術(業務)人員,以及公司認為應當激勵的其他員工,但不應當包括獨立董事。

定價:确定持股載體及股權計劃參與人的認購價格。上市公司按照有關法規确定行權價格或者價格購買,而非上市公司定價通常以淨資産作為參考,合理确定激勵對象的轉讓價格,一般為不低于每股淨資産。

定時:确定股權計劃參與人持有股權期限,在确定股權激勵中需要把握幾個時間概念,比如授權日、等待期、有效期、行權日、禁售期。

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