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面試人力讓提供工資流水

職場 更新时间:2024-12-21 21:05:18

面試人力讓提供工資流水(面試時HR要看上家工資流水)1

如果面試進展順利,HR可能會問你這個問題:你能提供下上家公司的工資流水嗎?遇到了怎麼辦?我們來探讨下。

首先在我十多年從事招聘的過程中,如果不是level太高的職位,一般不會要求候選人提供工資流水!

原因比較簡單,如果候選人的期望薪資在這個職位正常的區間,沒有必要提供什麼工資流水,就算原來的工資比現在期望的低,隻能說明原來的工作拿的少了,隻要能力達标,合理的漲薪要求是太正常不過的現象,企業想要千裡馬,又想馬兒好,又想馬兒不吃草,可能嗎?

面試官也許隻是試探性問一問

有的企業面試官雖然說要查收入,有可能隻是在面試過程中試探性的問一問,真正做不做這件事還兩說,目的在于想看到求職者聽到這個問題後的反映,如果聽完後支支吾吾很慌張,回答地不幹脆,不好意思,面試官肯定會有疑惑的,候選人是不是虛報了過往的收入?我真的要好好查一查了!但是如果我們拍着胸說沒問題,此時已經降低了HR的疑慮,有的候選人發現後來很快就拿到了offer,也沒要求提交流水報告,這就是面試中的心理測試。

碰見真查流水,幾個注意點!

再說下真去查的,那麼有幾個注意點,第一我覺得沒有必要虛報過去的收入,如果以過去的收入衡量是否給offer,那還要面試幹什麼,打一份流水,上浮個20-30%,發offer算了。

我們隻要是企業感興趣的人才,能力達标,一定比例的薪資提升可以大膽地說出來!還有一點,流水隻是銀行賬面上的,有可能你還有其他的薪資福利啊,譬如各種補貼,各種旅遊津貼,各種現金獎勵,有必要的時候這是要說明清楚的,對你一定有幫助!

第三,如果你覺得這家應聘的企業去不去無所謂,委婉地拒絕也行,有種回答:不好意思,這涉及到我之前公司的薪資結構,可能不太方便提供,拒絕完再看面試官的态度,面試官也是打工人,換位思考如果喊他們提供流水,也許也很介意,你要知道很多企業薪資是要求保密的,在職時候保密,離職也保密,合情合理。

面試人力讓提供工資流水(面試時HR要看上家工資流水)2

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