就業形勢頗為嚴峻這句話，不知道說了多少遍了，但是就業形勢很難在短期内得到非常好的改善，隻能說，在國家相關部門的調節下，有一定的緩解效果。現在要說較為容易就業的群體，莫過于應屆畢業生了。

因為很多地區舉行的國考、省考、選調生、特崗教師、教師公招、事業單位招考等，都對應屆畢業生開了“綠燈”。應屆畢業生能夠選擇的崗位比較多，競争較小，上岸概率大。

于是乎，有些畢業的學子就發出了這樣的疑問，隻有大學畢業當年是應屆畢業生嗎？其實，并不是隻有大學畢業當年屬于應屆畢業生，擇業期内也可以享受應屆生求職待遇。

一般來說，高校畢業生有兩年的擇業期。有些地區可能是三年，這裡就不詳細論述其期限了。

主要說下，怎麼界定哪些高校畢業生屬于擇業期内尚未落實工作單位的畢業生。

整體上，根據相關規定，由國家統一招生的普通高校畢業生，在擇業期内沒有落實工作單位的情況下，而且戶口、檔案什麼的，保留在原畢業學校，那麼可以按照應屆畢業生來進行對待。

此外，保留在各級畢業生就業主管部門，如畢業生就業指導服務中心。或者是各級人才交流服務機構和各級公共服務機構的畢業生，同樣可以享受應屆生求職待遇。

當然了，要注意的是，各級人才交流服務機構的意思是人才市場等，比如說你的檔案在某縣人才市場中心。

另外，已經繳納過社保的高校畢業生（畢業兩年内），一般不能再享受應屆畢業生求職待遇，畢竟你落實了社保，說明落實了工作單位，那麼肯定不符合相關要求。

而且，有一些用人單位在招聘時，簽訂過三方協議的，也不能享受應屆畢業生求職待遇。

關于繳納社保後，是否還能享受應屆生求職待遇，可能有個别地區不在乎這個。

在畢業兩年内繳納社保依然可以享受應屆生求職待遇，但大部分地區的高校畢業生，繳納社保後，基本不可以享受應屆畢業生求職待遇。

雖然看起來有些啰嗦，但這個問題，相信是不少高校畢業生關注的，所以想要享受應屆生求職待遇，那麼在畢業兩年内對于社保是否要繳納的問題應慎重對待。

由于每個地區的規定不同，這裡不能一一舉例，也就以大部分地區的規定作為參考。

其實，擇業期内的高校畢業生是比較尴尬的，沒有工作經驗，跟對應年份畢業的應屆畢業生相比，也在某些地方吃虧了。

不過，能夠好好利用應屆生求職待遇這個“功能”，還是有機會找到一份讓自己較為滿意的工作的。

總之，并不是大學畢業當年的高校畢業生屬于應屆畢業生，擇業期的高校畢業生也屬于應屆畢業生的一種，能夠享受到應屆畢業生的求職待遇。

這點對于擇業期的高校畢業生來說，是很重要的一個信息。

因為現在有不少用人單位在招聘時，某些崗位會寫着應屆畢業生（包含擇業期内尚未落實工作單位的畢業生），像這種崗位，擇業期畢業生是可以報考的。

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