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今天818,是中國人力資源日,也是我們在秋招路上一定會遇到的HR大大們的節日。
【節日由來】
由于人力資源一詞起源于西方,而HR在公司日常管理中提法也日益通用,因此,H是英文中第8個字母,R是英文中第18個字母,8月18日,簡單中性的選取方式卻又暗合了中國人對于好日子的心理,帶有好事成雙、吉祥、富貴的意味。
趁着這個時間,職前菌想跟大家分享一下,關于HR的那些事兒~
知己知彼,百戰不殆。
一、HR的日常工作
以上是人力資源管理的六大模塊,也就是HR們日常會接觸的到工作内容,依次給大家簡單解釋下:
人力資源規劃
制定一定的措施,以保證公司穩定發展,各方面匹配和諧,一般是HRM(人力資源經理)或HRD(人力資源總監)會涉及到的工作;
招聘與配置
擴大渠道收簡曆、刷簡曆、篩簡曆、打電話、發短信、面試;
培訓和開發
從員工入職的公司企業文化培訓,以及工作中的專業需求培訓,各主管經理的管理培訓 and so on..
績效管理
配合各部門經理制定相關部門員工的績效考評,配合boss制定各個部門經理的績效考評。
薪資福利
制定薪酬策略,就是薪資結構,分級定薪、控制管理。
員工關系
負責公司員工勞動合同的簽訂、變更以及解除,日常讓員工對企業有更深的認同感。
當然,一個大公司的HR不會同時負責這麼多内容(不睡覺也做不過來啊)。一般會有一些分工,比如某位HR負責招聘與員工關系,某位HR負責培訓,某位HR負責績效與薪酬這樣。HR與員工的配比一般是1:100,有的會達到1:150。
但HR打工歲月的苦逼是真的。
網友一副對聯很經典。
上聯:招聘、培訓、員工關系隻為員工質量搞得五髒俱損六神無主仍然七點起床八點二十打卡。
下聯:薪資、商業夥伴忙得七竅生煙到頭來六親不認五官不正依舊四肢忙碌三更半夜隻為兩個臭錢一生奔波。
橫批:HR苦逼的一天
二、校招中,HR招人的标準是什麼?
标準隻有一個。
就是根據崗位JD來選擇最匹配的候選人。
這個匹配包括:專業匹配、能力匹配、性格匹配,并且對公司及崗位的意願度都較高,入職後短期内離職可能性較小。
所以,我們在求職路上,一定要掌握的技能就是——看崗位JD。
這裡拿新媒體運營這個崗位來示範:
仔細看任職資格,将要求劃分為專業能力、軟性能力和性格品質。
專業能力包括文字圖片編輯能力、策劃能力;
軟性能力包括學習力、團隊協作能力、溝通協調能力、數據分析能力;
性格品質包括熱情、态度、責任心、服務意識和職業感。
這些就是我們寫簡曆及面試時需要去展示呈現的核心,以此來證明“我們和新媒體運營崗位匹配”。
三、HR最怕聽到的話
我不會,但我可以學
殺傷力:★★☆☆☆
HR内心OS:我付工資,然後免費教你,最後可能還要面對被你抛棄?
我的職業規劃就是三年當主管、五年當經理。
殺傷力:★★☆☆☆
HR内心OS:有追求是好事,但是不是對公司的晉升有什麼誤解?
我不了解這個崗位,可以介紹下嗎?
殺傷力:★★★☆☆
HR内心OS:所以,你為什麼而來?
我什麼都能做。
殺傷力:★★★★☆
HR内心OS:1%可能遇到了一位大佬,99%是什麼都不會。
我沒什麼想問的了。
殺傷力:★★★★☆
HR内心OS:看來對我們公司沒啥興趣啊~
不好意思啊,我還是覺得這個工作不太适合我,我再考慮考慮吧。
殺傷力:★★★★★
HR内心OS:offer都發了,你就跟我說這???
四、HR的黑話語錄
當然,我們在求職路上,也會遇到一些太極高手。
以下HR常用黑話,供參考。
薪酬:5-10k
意味着5,還是稅前。
免費夜宵、打車報銷
從此以後,朝九晚五将是夢。
班車接送or提供宿舍
公司很偏很遠,沒地鐵的那種。
絕對給你自由發揮的空間
公司\項目還處于起步階段,沒有成功的經驗教你,隻能自己摸索。
團隊年輕有活力
别怕,老員工都被我們幹掉了。
我們晉升機制完善,升職快
初創公司,人少事多,不過起步職位可以給你很高。
我們需要你能吃苦
因為真的很苦。
抗壓能力要強
我們公司的廁所,經常能聽到新人的哭聲。
以上内容不為吐槽,畢竟沒有一份工作是完美的。
隻是我們在求職時,也要注意聽出HR的話外之音,想清楚這個話外音自己是否可以接受,不要讓自己的第一份工作有遺憾。
不管如何,求職路上遇到的“魔鬼”HR,不是真的想要給我們出難題,隻是職責所在,需要通過一些方式來篩選适合崗位的候選人。
所以校招路上,遇到HR時,多些禮節,保持尊重,不要以一種吐槽的情緒去看待HR的工作,更不要把HR放在我們的對立面,面試的時候不卑不亢,就像和一個有經驗的哥哥姐姐聊天,這樣對我們自己的校招上岸也會更有幫助。
最後祝所有的HR大大們節日快樂~
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