京東晉升模式是什麼?一年一度的中秋“發福”季即将來臨，每年的這個時候，“發什麼？怎麼發？”成為企業最關注的話題，各企業别出心裁、費盡心思，希望能夠給每位員工送去令人滿意的中秋福利，提升員工的幸福感在中秋來臨之際，京東消費及産業發展研究院聯合京東企業業務發布《2022年企業線上福利采購趨勢洞察報告》（以下簡稱“報告”）報告指出，随着企業的不斷發展，溫暖有凝聚力的企業管理方式浮出水面，企業愈發重視員工關懷以及企業福利員工福利多元化、定制化、個性化趨勢愈加明顯，更具“企業個性”的“定制禮盒”需求上漲明顯同時，員工對企業福利也有了更高的需求和感知度，接下來我們就來聊聊關于京東晉升模式是什麼?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

京東晉升模式是什麼

一年一度的中秋“發福”季即将來臨，每年的這個時候，“發什麼？怎麼發？”成為企業最關注的話題，各企業别出心裁、費盡心思，希望能夠給每位員工送去令人滿意的中秋福利，提升員工的幸福感。在中秋來臨之際，京東消費及産業發展研究院聯合京東企業業務發布《2022年企業線上福利采購趨勢洞察報告》（以下簡稱“報告”）。報告指出，随着企業的不斷發展，溫暖有凝聚力的企業管理方式浮出水面，企業愈發重視員工關懷以及企業福利。員工福利多元化、定制化、個性化趨勢愈加明顯，更具“企業個性”的“定制禮盒”需求上漲明顯。同時，員工對企業福利也有了更高的需求和感知度。

員工福利多元化、定制化、個性化趨勢明顯，“定制禮盒”需求上漲

報告顯示，随着90後、Z世代逐漸成為職場主力，企業福利采購的多元化與個性化特征也越來越明顯。在近兩年的端午及中秋福利采購中，福利品類的多元化表現得更為明顯。養生滋補類産品、潮流盲盒、減壓玩具等被加入中秋家禮，2021年中秋節期間養生滋補類産品銷量同比增長超202%，潮流盲盒、減壓玩具等産品銷量同比增長均超24倍。而受疫情影響，健康産品及服務成為企業福利采購新選擇。2022年端午節期間，營養保健及健康服務采購量分别同比增長396%和309%。

圖1.2021-2022年端午節期間企業福利采購品類占比變化

中秋采購少不了月餅，傳統的月餅口味已無法滿足年輕員工的需求，新潮月餅禮盒更受追捧，2021年中秋節期間類茶點月餅禮盒銷售金額占比超過26%，燕窩月餅、鮮果流心、巧克力、咖啡等新口味月餅禮盒走俏，國潮風、時尚化的月餅禮盒受歡迎。

圖2.2021中秋節期間月餅采購各口味銷售額占比

除了實物禮品，更具靈活性的禮品卡近年來也頗受歡迎，占比提升明顯。且與中小企業相比，大型企業更偏好靈活型的福利，更多選擇用禮品卡實現彈性福利，滿足員工個性化的選購需求。

圖3. 2022年端午福利采購不同類型企業對福利類型的偏好度（TGI）

此外，不同行業對于節日福利的采購偏好也有顯著差異。傳統型、生産型企業更加偏好實物類商品，更看重福利的實用性；互聯網、服務類企業更偏好靈活型的福利，更多選擇用禮品卡實現彈性福利。在實物福利的選擇上，貿易零售行業最喜歡食品品類，金融及地産行業則最先在節日福利中加入營養健康産品，地産行業選擇數碼家電産品作為福利的占比最高超過38%，而制造業在各種類型産品的選擇上較為均衡。

圖4. 2021年各大行業中秋福利采購實物商品選擇偏好

值得關注的是，近年來，企業越來越重視定制有“企業個性”的專屬節日福利，“定制禮盒”需求近兩年上漲明顯，京東銷售情況顯示，2020年中秋節采購期間“定制禮盒”銷量同比增長69%，2021年中秋節采購期間銷量同比增長84%。具有企業特色又儀式感滿滿的定制禮盒，牢牢占據每年中秋節“職場人”朋友圈的“C位”。

圖5. 2019-2021年中秋節期間定制禮盒變化

員工福利多樣化，節日福利感知最高

随着企業的不斷發展，溫暖而有凝聚力的企業管理方式浮出水面，員工關懷以及企業福利也逐漸成為促進企業健康發展不可忽視的關鍵。從員工福利管理上講，員工福利通常包括商業保險與健康管理、住房用車等工作津補貼、假期與年節福利及員工關愛與文化建設四大闆塊。根據2021年京洞察面向企業的調研顯示，節慶福利、津貼補助、健康管理三類福利項目面向全員開展的情況更為普遍，占比依次為66.1%、60.2%、50.2%。

圖6. 企業福利項目面向全員開展的情況

與此同時，京洞察調研結果顯示，員工對于福利的種類有了更普遍的了解和認知，在員工福利中，被認知度最高的員工福利TOP3為：節日福利、健康管理、住房及用車等工作津貼，其中節日福利為感知度最高的福利類型。

員工關懷以及企業福利作為提升團隊凝聚力的方式近年來也更加被企業所重視，京東銷售情況顯示，衆多企業在京東618期間采購員工福利物資，以提高員工幸福感。京東618開門紅期間，粽子采購額同比增長462%，個人防護用品采購額同比增長181%。另外，諸多企業也提早部署防暑降溫，防暑物品采購量攀升。其中，空調采購額同比增長52%、防曬手套采購額同比增長201%、應急救援工具包采購額同比增長176%。

在消費升級的大趨勢下，傳統的福利模式已經難以滿足員工的多樣化、個性化需求，根據關愛通研究院發布的《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》，企業提升員工福利體驗，最傾向的做法是結合企業文化或公司屬性為員工打造有特色的定制福利。企業福利定制化成為未來企業員工福利的發展趨勢。

報告認為，員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分，絕對占比份額不大，但感知度較高，直接影響到員工的生活質量和對企業雇主的滿意度，員工福利日益顯現出“四兩撥千斤”的杠杆作用。另一方面，好的福利是也是一種企業競争力，能夠幫助企業提升雇主品牌形象，吸引優秀人才加入。随着員工需求的多元化與個性化，企業福利定制化成為未來趨勢，時效快（省時）、一站式（省事）、有保障（省心）的解決方案成為當下禮品市場以及企業福利采購市場的期盼。（文内圖片為京東授權中國網使用）

本文源自中國網科技

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