外派人員的薪酬管理?員工外派薪酬福利管理辦法，下面我們就來聊聊關于外派人員的薪酬管理?接下來我們就一起去了解一下吧!

外派人員的薪酬管理

員工外派薪酬福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 為明确員工外派的相關審批工作以及外派員工的薪酬福利等标準，特制定本辦法。

第二條 本辦法适用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統一派遣，駐合作企業或駐本企業參、控股企業（以下簡稱“駐在企業”）的工作人員。

第三條 對外派人員的管理，由綜合管理部進行協調歸口。

第二章 審批流程

第四條 外派人員一律由公司統一任免，并以正式文件發布外派人員的人事任免決定。派遣流程如下：

（一）由合作企業或直屬、控股企業提出外派需求、或公司認為需要向上述企業派遣人員。

（二）由綜合管理部在企業内部遴選、社會招聘，報公司高管審批。

（三）由綜合管理部對外派人員進行相應的培訓，與駐在企業共同确定工作職責。

第五條 外派人員中層級(含)以上人員的外派，由總經理辦公會議批準；中層級以下人員的外派，由分管高管審核，總經理批準。

第三章 人員要求

第六條 外派人員必須具有良好的協調能力和對企業、對工作高度負責的基本素質，具備獨立履行拟任崗位職責的能力。外派人員除遵守公司制度外，還應服從合作企業或駐在企業相應的管理體制與制度。

第四章 部門職責

第七條 綜合管理部根據部門職責對外派人員的調配、檔案、薪酬福利等實施管理。外派期間勞動合同主體不變，仍為調出公司。

第八條 高管負責外派人員的業務管理和績效考核等事宜。

第五章 薪酬福利

第九條 工資标準：對比外派人員原崗位工資及駐在企業薪酬體系标準，以就高為原則，确定外派人員薪酬,駐在企業根據其薪酬标準發放并承擔費用。若外派人員原崗位工資高于駐在企業薪酬标準，差額部分由公司發放并承擔費用。

第十條 社會保險及住房公積金：員工可選擇在原繳費地或外派工作地繳納，但費用統一由駐在企業承擔。

第十一條 福利：對比外派人員原崗位及駐在企業福利标準，以就高為原則，确定外派人員福利, 駐在企業根據其福利标準發放并承擔費用。若外派人員原崗位福利高于駐在企業福利标準，差額部分由公司發放并承擔費用。

第十二條 外派人員在外派期間的各項費用由駐在企業完成審批并承擔。

第六章 附則

第十三條 本辦法由綜合管理部負責解釋。

第十四條 本辦法自印發之日起施行。

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