一位80後網友前幾天在知乎上發帖詢問：“什麼是逃離内卷的唯一出路？聽說澳洲是‘懶人天堂’，想去澳洲躺平，可行嗎？”

擁有良好的工作和生活平衡是許多人一輩子的努力追求的目标。平常大家都是忙忙碌碌的兩點一線到還好些，但現在可就不一樣了。

在過去的兩年裡，由新冠引起的封鎖強調了将兩者分開的重要性體現得淋漓盡緻。

怎麼說？有很多專家都表示：越是私生活和工作分不開的人，活得越累！

《2022年最佳工作與生活平衡的城市》使用數據，根據工作強度、社會和機構以及城市宜居性來确定工作與生活平衡的最佳城市。

該研究考慮了涵蓋一系列指标的130多個數據點，以突出全球過勞程度最高和最低的城市。

在城市的選擇方面雖然不是盡善盡美，但也算是挑選了極具代表性的城市。其中包括51個美國城市，以及49個全球城市，這些城市被列入全球經濟中心的分析名單。

新的研究發現，澳洲的一個城市在擁有良好的工作與生活平衡方面位居世界前十。

這是什麼意思呢？

用現在的話說，就是要以甯靜接受不可改變的事物，以勇氣改變所能改變的事物，并且以智慧把這兩者明确區分開來。

根據Kisi的研究，悉尼在全球範圍内以其就業機會和生活方式而聞名，位列第八。

研究報告上的這樣一段話引人注目：

自新冠開始以來，我們經曆了兼顧工作和私人生活的困難，并逐漸認識到在這兩者之間取得健康平衡的價值。

"這項研究不是一個宜居指數或最佳工作城市的排名，而是試圖顯示哪些城市為其公民提供了最健康的工作和生活平衡。"

排名是通過分析每個城市的工作強度來決定的，

看每個城市是否适合遠程工作。

然後，Kisi通過收集關于過度工作、假日津貼和休假天數的數據來評估每個城市的工作強度。

它還考慮了失業數字和從事多種工作的人的百分比，以了解大流行病的經濟後果如何影響每個地方的就業市場。

一般來說，通脹常常阻礙了公民享受有益的工作和生活平衡的能力。因此為了捕捉通貨膨脹的影響，研究包括每個城市的通貨膨脹百分比，以确定公民在哪些地方感到最緊張。

最後，研究還考察了每個城市提供的帶薪育兒假的天數。

以下是世界上工作與生活平衡的十大城市。

挪威，奧斯陸

瑞士，伯爾尼

芬蘭，赫爾辛基

瑞士，蘇黎世

丹麥，哥本哈根

瑞士，日内瓦

加拿大，渥太華

澳大利亞悉尼

德國斯圖加特

德國慕尼黑

10個最不适合尋找工作和生活平衡的城市是：

南非，開普敦

阿拉伯聯合酋長國，迪拜

馬來西亞，吉隆坡

巴西，聖保羅

泰國，曼谷

阿根廷，布宜諾斯艾利斯

烏拉圭，蒙得維的亞

中國，香港

美國，孟菲斯

美國，聖路易斯

說到這裡，大家是不是都很羨慕澳洲人的生活。但實際上澳洲人完全是幸與不幸的結合體！

為什麼這麼說？

因為在澳洲這樣一個高福利國家，意味着總是有一波賺錢多的人需要“扶貧”。

最新的調查數據顯示，大約有700萬工作年齡的澳大利亞人沒有工作，也不打算進入勞動力市場。

然而，澳洲的失業率已降至4%，而且專家預測這一數字将持續下降。

這怎麼會有意義呢？

我們把最簡單的一些經濟學理論給拆開來看失業率的計算方法是計算那些積極尋找工作但一直找不到工作的人。

但注意！

它不包括那些沒有找工作的人。

因此，那些幸運地擁有足夠的錢而不必工作的人或在家工作的父母并不包括在這些數字中。

根據CommSec的數據，目前，有近2100萬人構成了工作年齡人口--1340萬澳大利亞人有工作，剛剛超過58萬的人失業，700萬人根本沒有工作。

在這700萬未參加工作的人中，幾乎有一半（340萬）長期不打算工作或無法工作。

還有300萬人沒有在找工作。而隻有大約17萬人可以填補工作空缺，但表示他們在下個月沒有能力這樣做。

目前，澳洲的工作崗位數量創下新高，新冠前相比，招聘廣告增長了50%。大家随手打開各類招聘網站，便會有切身的體會。

然而，有越來越多的澳大利亞工人選擇不進入勞動力市場。

CommSec首席經濟學家Craig James在一份研究報告中說："值得我們的聯邦政治領導人關注的一個問題是我們不斷緊縮的就業市場。”

"簡單地說，誰将填補目前所有的工作崗位以及未來幾年将創造的工作崗位？"

詹姆斯說，底線是，潛在的工人隊伍正在繼續萎縮。

"從整體意義上講，這對企業填補職位是一個問題。”

"而且，鑒于候選人的數量較少，更複雜的是排隊等候具有填補職位所需技能的潛在求職者。"

阿姆斯說，部分解決方案将是從海外引進更多的工人，正如澳大利亞在新冠之前經常做的那樣。

這裡是不是可以間接理解為新總理阿爾巴尼斯的“寬松移民政策”勢在必行，咱們暫且寫畫一個問号。

正如專家所言，說白了就是是潛在移民的動機問題--他們有多想去海外工作？

在2020/21年度減少89,900人之後，

海外淨移民有望在2021/22年度提升41,000人，

然後在2022/23年度提升180,000人，

2023/24年度再提升213,000人。

"從2012年到2019年，年度淨移民平均為22.4萬人。因此，移民可能不足以填補就業市場的空白，"詹姆斯說。

"很簡單，這是一個供需問題。如果有更少的人可以填補職位，那麼企業将不得不提供更高的工資來吸引候選人，或者根本不填補職位，或者通過提高工作時間和工資讓現有員工做必要的工作。"

最後，近兩年的疫情給經濟和未來帶來了更多的不确定性，就業競争實際上是越來越激烈的。

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