問
1、當月繳納的社保，什麼時候能在網上查到繳費記錄？怎麼查詢呢？
答：社保費每月月底統一記賬，次月月初可以在網上查詢。
個人查詢社保的渠道主要有4種：到參保地的社保經辦機構查詢；通過自助終端機查詢；通過網絡查詢，登錄到當地的人社局官網上注冊賬号即可查詢；通過撥打熱線電話12333（全國通用）也可查詢。
問
2、我是單位員工，産假結束後回單位上班，原崗位原工作内容，個人也沒有不勝任的情況産生，請問單位可以以哺乳期為由降低我的工資嗎？
答：根據《女職工勞動保護特别規定》：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
問
3、 趙女士所任職的崗位要取消，所以已與趙女士解除勞動合同。可此時，趙女士檢查出來懷孕已有9周，遂要求繼續履行勞動合同。
而公司以與趙女士解除勞動關系時，對她的懷孕尚不知情，範女士當時亦未表明已經懷孕，所以拒不接受。這種情況，趙女士該怎麼辦呢？
答：
根據勞動合同法第40條規定：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。同時根據勞動合同法第42條的規定：
用人單位不得依照本法第40條的規定與孕期女職工解除勞動合同。
因為在解除勞動合同之前，趙女士已經處于孕期，該公司的解除行為有違相關法律規定，構成違法解除，所以該公司應繼續履行勞動合同。并且趙女士可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付違法解除勞動關系賠償金。
問
4、公司和用工地在不同城市，應在哪裡申請仲裁？
答：可以到公司的注冊地，或者勞動合履行地申請仲裁，如果單位屬于省直單位，應向省仲裁申請，市直單位應向市仲裁申請。
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