李先生工作了三個月,單位也沒與李先生簽勞動合同,現想離職,單位說離職可以,還要壓工資。李先生覺得單位這麼做不合理,想申請勞動仲裁,那麼仲裁的程序是怎麼樣的呢?
在發生勞動争議時,如何申請勞動仲裁,在此為大家分享申請勞動仲裁流程,希望對大家有所幫助。
大緻分為五個步驟:
1、去勞動局提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。
2、然後仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日内作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的,應當自作出決定之日起五日内将申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。
3、然後就是開庭審理了,會通知雙方,如果無正當理由拒不到庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。大多數被仲裁的企業都不到場,仲裁委員會還是比較支持勞動者的!
4、在開庭的時候,仲裁庭處理勞動争會對雙方進行調解在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的。
5、結束後,仲裁委員會做出判決,如果調解成功不需要郵寄勞動仲裁書,一般會向用人單位送達勞動仲裁書,企業需要在15個工作日内對勞動者進行經濟補償,如果企業不賠償,将會直接影響到企業的信用征信!
所以當你遇到被辭退或者不公平待遇的時候,可以去勞動局申請勞動仲裁,挽回勞動者權利!
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