國家全面二孩政策實施以後，不少地方政府都明确了男性陪産假的權力，但是并沒有強制用人單位執行。二胎的到來使得家庭的負擔加重，照顧産婦和新生兒的重任一般都會請雙方父母來代為照顧，很少有男性享受過陪産假。到底是什麼因素阻礙了男性陪産假的實施？男性到底該不該休産假呢？

什麼是陪産假？

陪産假，顧名思義就是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受産假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，有利于産婦和嬰兒的健康、有利于建立和諧的家庭關系、有利于就業平等。讓男人也享有陪産假，還會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。

其他國家産假、陪産假情況概覽：

新西蘭：産婦可享受16周帶薪假、52周無薪假

新西蘭1987年通過《産假和就業保護法案》，曆屆新西蘭政府不斷調整政策。2014年初，新西蘭政府通過新政策，延長帶薪産假時間。新規定過渡期間，生于2015年4月1日之後的孩子，産婦享有帶薪假期從原來的最多14周延長到16周；預産期在2016年4月1日之後的孩子，産婦在生産前後将享有最多18周帶薪産假。

法國：生的孩子越多産假時間越長

在法國，根據《勞動法》的規定，媽媽們生下第一胎或第二胎後，可以休16周全薪産假，在預産期前6周就可以開始放假，生産後還有10周假期。她們也可以對産假進行調整，如把産前假挪到産後休，但最多轉移3周。此外，如果生到第三胎，法國的媽媽們就可以享受到26周的全薪産假，生育雙胞胎或多胞胎，法國媽媽們的全薪産假也會相應增加至34周和46周。

法國法律規定，無論孩子的父親在工作中處于何種雇員形式，無論孩子的父親在婚姻家庭中處于何種情況，無論孩子的出生地或者居所地在法國還是國外，孩子是不是由其撫養，都有權享受陪産假。法國爸爸們的全薪陪産假為單胞胎14天，多胞胎18天。

印度：公務員産假待遇最優惠

根據印度議會1961年通過的《産假法》，印度女職工的産假最長為12周，其中6周是産後假。

而根據印度《中央公務員法》，印度女公務員的産假更長，在生育第一個孩子和第二個孩子後有180天産假。

印度《勞工法》中沒有有關陪産假的條款。但中央政府公務員有權要求陪産假。如果養育的孩子在2個以内，那麼男性公務員可以在小孩出生前後6個月内享受陪産假15天。

印度公務員大多選擇生育一個或兩個孩子。如果生育第三個孩子，她們可以有産假，但不帶薪。

據了解，目前印度議會正考慮把産假延長至24周。

巴西：産假工資由社保機構和用人單位共同發放

巴西法律規定，産婦從預産期前8周起即可享受120天帶薪産假，如其薪水每月不是固定值，則按照過去6個月薪水平均值發放。産假期間工資由社保機構和用人單位共同發放。根據産科大夫對孕婦的診斷，産假可延長最多兩周，自然分娩産婦還可額外享受兩周産假。

此外，巴西還有一個鼓勵懷孕的産假計劃，對于加入該計劃的公司，其員工懷孕後可休6個月帶薪産假，公司為員工支付的産假薪水通過稅收減免的方式獲得補償。巴西男方從嬰兒出生當天起可享受5天陪産假。一胎和二胎的産假并無區别。孩子出生後，媽媽工作期間每日享受兩次、每次30分鐘哺乳時間，直至孩子6個月。

員工從确定懷孕到分娩後5個月内，如無特别正當理由，公司不得将其解聘。如解聘後員工才發現自己懷孕，則有權要求公司重新聘用自己。懷孕期間，公司可根據員工健康狀況為其調整職位和部門，但産假結束後須恢複原職。

面對陪産假落地難的問題，看看網友是怎麼說的：

Wirsindimmer：雙休都沒普及呢又忽悠産假，呵呵！

星月神話QX：雙休都沒有，節日放不全，陪産假簡直就是癡人說夢！

蘇杭的四月天：管好領導層，領導不讓休，休了回來穿小鞋邊緣化，誰敢休！

1990後生：究其原因我覺得是經濟不好，勞動力廉價，工作不好找，如果企業缺人就會把福利提高來吸引人，而現在大多數的狀态是：我就這樣，你不願意幹可以走，走了還有别人來！

鄭州市一個好市民：讓陪産假成為企業責任擔當或企業年審範圍指标合格之一，什麼問題都能解決了！

蘇與赢：勞動法律法規一直難落實，已經到了讓底層員工覺得是“紙上福利”形同虛設了。好多人連基本工資、基本社保、基本休息都得不到，勞動監察部門幾乎毫無作用，不如全部撤銷了。

大群說輿情：紙面上的權利有了，現實中的權利還會遠嗎？男性陪産假的制定本身就是一種導向，強制全面實施存在很多困難，慢慢磨合吧。

為什麼男性陪産假這麼難落地？

1、首先是法律的不完善，沒有形成強大的約束力，對于丈夫的用工單位難以形成威懾，沒有形成良好的社會氛圍。目前隻有極少省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪産假的規定，但是究竟如何實施，還要看當地的政策。勞動法等相關法律法規并未對陪産假做出明确的規定，各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都體現在當地的計劃生育條例中，法律地位也不高，約束力不大，影響力甚微。有的地方甚至沒有陪産假的情況。

2、其中還不乏另一個原因，現在實行的是丈母娘侍候月子，這樣男人也更放心一些，如果真的休了這個陪産假，整天要做很多家務活，這也是一些男性不喜歡做的，但是如果打着休陪産假的幌子去幹别的，心裡還不落忍，所以，還是不休這個假為好，沒有假，正常的上班、正常的忙碌，老婆和丈母娘也說不出什麼。

3、在這個競争激烈的時代，一個人如果離開重要崗位15天，還真擔心自己的飯碗被别人搶了，所以，這個男性陪産假真正的落實起來還真的很難。

正是因為這種種原因，導緻了男性陪産假遲遲不能實施。

希望政府要把落實陪産假上升到關愛婦女兒童的高度，營造關愛婦女兒童的和諧氣氛。讓陪産假成為一種關愛妻子、疼愛孩子、和諧家庭的良好習慣。用工單位也要更新觀念認真落實陪産假，員工家庭和諧，才可以有更多精力投入工作促進事業發展。

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