其實企業職工的社保都是代扣代繳，根本不需要我們職工操心。
一般來說都是企業在發放職工工資的時候明确職工的應發工資。從職工的應發工資裡邊扣取社保基數的8%作為養老保險，2%作為醫療保險，0.5%作為失業保險的個人承擔部分。另外如果有住房公積金的話，用人單位根據自行确定的5%到12%的繳費比例，再扣繳一部分公積金。
一般來說，發到手的工資也就是應發工資的84.5%到77.5%之間。
另外我們除了養老、醫療和失業保險之外，還有工傷和生育保險，這兩部分保險都是全額由用人單位承擔，職工不用付費。
企業在給我們交納社保的時候，除了将我們個人承擔的部分交至社保之外，還要單位交納國家規定企業繳納的比例。比如養老是13%到20%，醫療是6%到11%，工傷0.2%到2%，失業0.5%到1.5%，生育1%到2%。各地政策不同，繳費比例也不一樣。
隻有單位将個人和單位部分一起繳納之後，我們的社保才能夠正常享受待遇。
但是我們的社保交費一般都是通過用人單位申報社保繳費基數，然後用人單位跟社保和銀行、社保簽訂代扣代繳協議，社保部門直接從單位的基本戶中劃走社保費。
我們國家2018年機構改革後，會将養老保險的收繳費工作交納給稅務部門。未來社保費征收會更加嚴格，我們職工的權益也會得到有效保障。
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