文 賈輝

遲到不僅會被扣獎金，還會給别人留下不守時、不靠譜的壞印象。

社畜的工作日早晨，好像一場“戰争”。/圖蟲創意

有一個職場玄學，不知道大家有沒有發現：

經常遲到的，往往不是住得離公司最遠的人，反而是住得離公司比較近的人。

住得離公司遠的員工，往往會考慮更多的不可控因素，提早上班的時間，自然不容易遲到。

相反，住得離公司越近，就越容易放松警惕，遇到各種各樣的“意外”，比如睡過頭、忘記調鬧鐘、被合租室友霸占廁所、錯過了一個綠燈、路上堵車、地鐵限流……

還有一個現象也非常有趣，如果你所在的公司規定上下班要打卡，你會發現，大部分員工會在規定上班時間的前5分鐘内打卡，仿佛在比誰的“卡點”更準。

當然了，喜歡“卡點”的人，往往最容易“馬失前蹄”，一不小心差了幾秒鐘、幾分鐘就遲到了。

上班打卡，比玩遊戲還刺激。

更冤枉的是，因為排隊打卡的同事太多，結果輪到你的時候，恰好超出規定時間一兩分鐘，就被算成遲到了，真的是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。

這還不是最慘的，如果某天上班遲到，還剛好跟上司搭上了同一部電梯，就不得不面對上司的靈魂拷問：

“你今天為什麼遲到？”

下面這些低情商回答，答應我，可别再脫口而出了：

“昨晚熬夜打遊戲了。”“手機鬧鈴沒響，睡過頭了。”“今天路上堵車了。”

作為一個成熟的社畜，應該儲備一些高情商回答：

1、主動承認錯誤：“對不起領導，我确實是做錯了，不但耽誤了工作，還造成了不好的影響，下次不會了。”

2、巧妙轉移話題：“領導，昨天股市、基金大跌，我虧了不少，昨晚愁得後半夜都沒睡着呢。”

3、幽默化解：“對不起老闆，我早上夢到自己在加班，還想多加一會兒呢。”

講道理，哪有社畜是故意遲到的？遲到不僅會被扣獎金，還會給别人留下不守時、不靠譜的壞印象。

很多時候，遲到是因為對時間估計的偏差，導緻時間管理失效。然而，長期處于習慣性遲到中的人，其實很難自己發現這一點。

聖地亞哥州立大學心理學教授傑夫·康特的一項實驗發現，個體對時間的現實感不同，會影響他們的時間安排，可能是造成習慣性遲到的原因。

實驗中，那些有進取心、自信心和成就取向的人所感受的一分鐘時間，實際為58秒；而那些處事松散、無目的性的人的一分鐘則長達77秒。

這每分鐘19秒差距的累積，足以影響他們對行程的安排和時間管理。

解決的方式其實也不難，習慣性遲到的人，其實可以給自己設定比約定時間早5-10分鐘左右的心理時間，沒準就能減少遲到的概率。

當然，也有人覺得自己隻要按時上下班就好，多在公司待一分鐘都是“虧了”。

這種想法其實并不可取。

2014年，華盛頓大學的一項研究發現，上班早的人更容易獲得老闆的好評，這項研究結果發表在《應用心理學雜志》上。

也就是說，在大部分人的潛意識裡，會将早起和成功、勤奮、責任心聯系在一起。相反，僅有少數人會将夜晚、熬夜和勤奮、責任心聯系起來。

所以，為了晚上熬夜多玩的一會兒遊戲、多看的一兩集電視、早上賴床多睡的幾分鐘，就得冒着上班遲到的風險、給人不靠譜不敬業的印象，這才是真正的虧了。

參考文章

[1] 什麼人格特質的人容易遲到？遲到的含義比你想象中豐富丨KnowYourself

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