有時在領導面前說錯了話，雖不至于掉腦袋，但後果卻也會很糟糕。
俗話說:伴君如伴虎。上司畢竟不像一般同事。何況一般同事之間也應該注意分寸，說話不能太無所顧忌。所以與領導相處，就更應該注意，平時說話交談、彙報情況時，都要多加小心。特别是一些讓領導不快的話，就更要注意。如:
第一，對領導說:“不行嗎？沒關系！”這話是對領導不尊重，缺少敬意。退一步來講，也是說話不講方式方法，說了不該說的話。
第二，對上級的問題回答:“無所謂，都行！”這句話會讓領導認為你感情冷漠，不懂禮節，對你也就自然看低了。
第三，過度客氣反而會招緻誤解。和領導說話應該小心謹慎，顧全大體。但顧慮過多則适得其反，容易遭受誤解。因此應該善于妥善處理，以平常心去應付，習慣成自然，對這類情況就可以應付自如了。如果想克服膽小怕事的心态，有時候越謹慎小心，反而更容易出錯，會被上司誤認為沒有魄力，不值得重用。
第四，對領導說:“您不清楚！”這句話就是對熟悉的朋友也會造成很大的傷害，對領導說這樣的話，更加差勁。
第五，對領導說:“有勞了！”這句話本來應該是上級對下級表示慰問或犒勞時說的，下級如果對上級這樣說，後果似乎不太妙。
第六，不小心說錯了話如何補救呢？在領導面前說錯了話，一旦反應過來，要立即就此打住，馬上道歉。不要因害怕而回避，應面對事實，盡量避免傷害對方的人格和面子，必要時可以再做說明，而不必要的辯解隻會越描越黑。
第七，不經意地說:“太晚了！”這句話的意思是嫌領導動作太慢，以至于快要誤了事了。在領導聽來，肯定有“幹嗎不早點”的責備意味，你看這話能說嗎？
第八，對領導說:“這事兒不好辦！”領導分配工作任務下來，而下級卻說:“不好辦”，這樣直接地讓領導下不了台，一方面說明自己在推卸責任，另一方面也顯得領導沒有遠見，讓領導沒有面子。
第九，對領導說:“您真讓我感動！”其實，“感動”一詞是領導對下級的用法，例如說:“你們工作認真負責不怕吃苦，我很感動！”而晚輩對長輩或下級對上級用“感動”一詞，就不太恰當了。尊重領導，應該說“佩服”。如:“經理，我們都佩服您的果斷！”這樣才算比較恰當。
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