馬上就是中秋節了，每年的這個時候，我想有很多職場人都會為要不要給領導送禮，為送什麼禮而糾結、煩惱。

朋友老馬發微信給我說，想給上司送禮，但不知道送什麼，送煙酒茶覺得太俗氣，送月餅又怕不符合上級的飲食習慣，送工藝品不實用......而且預算有限，太貴買不起，太便宜又怕被嫌棄，畢竟節禮隻是表達心意，借着送禮的機會和領導拉近距離。

俗話說的好，有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行，中華民族是自古就是禮儀之邦，禮品是人際關系的潤滑劑，送禮也是一種職場社交的潛規則。職場上要想混得好，是不是一定要送禮呢？

我想是否定的，職場是否需要送禮？需要具體問題具體分析，要看單位氛圍、領導個性、層級差異、自身性格、追求等，隻有在正确的時間送正确的禮物才可以讓我們更加的在正确的職場道路上前進。

否則，有可能會适得其反，畢竟送禮是一門非常有學問的技能，更是一種重要的情感表達手段，通過送禮的方式與他人建立感情，跟敵人化解矛盾，同朋友增進友誼。

中國是人情社會、關系社會，逢年過節時都會選擇送送禮的方式來保持感情聯絡。就送禮這個事來說，分兩種：

一種是求人辦事的謝禮，另一種是聯絡感情的随禮。顯然，中秋送禮屬于後者，不是賄賂不是交換，是心意态度的表達，隻要讓上司感受到“我惦記着你，我是你的兵”的心意，效果就達到了。

說到底我們送禮送的不是禮，送的是心意。而這個心意就是禮物背後的尊重、恭順、忠誠，也是上司看中的，所以真不用絞盡腦汁的去選。

身在職場，我們都知道上司、領導掌握着資源分配，代表着單位的利益格局。你給領導送東西，釋放出的信号就是你支持領導的利益格局，對他表示尊重和承認。當然，這也消除了領導最擔心的，下屬不忠誠的問題，送禮自然消除領導的疑慮，給足他安全感。

需要注意的是，沒有哪個領導缺你這點月餅，禮物，他們真正看重的，是送禮背後的東西。職場永遠都是能者居上，工作出色，實力過人，再搭配一點世俗和圓滑，才能讓領導看重你，信任你。

隻說不做，永遠都是在扯淡。

送禮的時候提要求是大忌諱，禮物是表達心意，你邊送禮邊提要求就成了買賣了，領導會覺得你不尊重他，利用他，怕你是個炸雷，嚴重的可能會被直接趕出來。切記切記，送禮就是串個門，表達一下對領導的敬重、感激，你是無欲無求的一個純潔的下屬和晚輩。

都說人的本性是貪婪的，給領導送禮時提要求是大忌諱，禮物是表達自己對上司感謝的心意，如果你邊送禮邊提要求就成了買賣，上司就會覺得你不尊重他，怕你是個炸雷利用他，嚴重的可能會被直接趕出來。

其實，送禮不論是聯絡感情、表示感謝還是想要升職加薪，你可以有分寸的表達出來，但切記一定不能當面就提要求、要更多的利益。要把送禮這個事當串個門，表達一下你對領導的敬重、感激，你是無欲無求的一個純潔的下屬和晚輩，就OK啦。

送禮重質不重量，不要像平時買東西一樣追求性價比，而要追求沒有性價比。你大包小包的提着上領導家的門也不太像話，對不對？據調查，同價值的禮物，要是配其他小價值的禮物，會大大降低這份禮物在收禮者心中的分量。

比如，單送2瓶茅台酒比你送2瓶茅台 一箱牛奶要好。

再者，我們都知道禮物的效果永遠和價格成正比，不建議送太貴的東西，但可以在預算内選同類物品裡品牌溢價最高、最上檔次的。

比如你的預算隻有500塊，可以選高端的派克鋼筆，或一雙低端的皮鞋，顯然派克鋼筆遠好于一般皮鞋。

花錢買禮品容易，難的是怎麼讓領導能夠接受。有些人覺得中秋送月餅老套，這恰恰是是大錯特錯，為什麼？

因為你不懂得利用節日的“由頭”，撇開了中秋的“由頭”，你的禮人家很難收下，不見得你大包小包提着去領導辦公室，或者他家，上司就能樂于接受。把握不好，還會引起上司的反感。

所以中秋還是建議你送月餅，但一定要私下做一些功夫和準備。

比如，可以先了解一下上司的口味，有沒有糖尿病之類的身體問題？如果有，一定要選無糖的，這樣給領導感覺你除了工作做得好外，還關注他的身體健康，挺用心的。

選禮品要投其所好。

除了月餅，你還可以根據上司的興趣來選擇禮物，讓他對你印象深刻。這就看你對上司了解多少了，比如你确認領導喜歡稀奇古怪的工藝品，就可以挑一些文玩、石頭之類的東西。喜歡喝茶，我們可以送點茶葉、茶具之類的東西，這裡建議不要選擇新茶。因為新茶比較刺激，苦澀味道較澀，不太适合飲用。

如果不能确定，就不要輕易嘗試，對不喜歡的人來說，這些東西根本毫無價值。

在恰當的時間、場合送禮很重要。盡量别在辦公室把禮物給上司，這會給他很大的壓力，整的跟做賊似的，大概率會拒收，最好是送到家裡，或者寄快遞，你去領導家裡才能發展出工作之外的情誼。

其次，如果領導身邊有一群人在圍着，這時你貿貿然提着兩條中華煙就上去送禮，隻會讓雙方都很難堪。

再者，如果禮物小巧，以選擇早上上班前，或者晚上下班後沒什麼人的時候，或者單獨彙報工作的時機，給上司送過去。

送禮不要隻考慮上司本人，也可以想想他的家人需要的東西，這讓他覺得你是認真、細心的人，也讓上司更容易收下。

比如，上司孩子在上學，你就可以根據讀年級送東西啊，比如樂高、智能玩具、書包、小天才、智能手表……

到時候，你可以說：“這不是給您的，這是給小朋友的禮物，希望小朋友學習進步！”一下就拉近了你們之間的關系。

不建議送你家的土特産，因為你覺得東西很好，但别人不覺得好，而且土特産又大都占地方、易腐壞，如果上司不愛吃就非常尴尬。

另外，不建議送太個人化的禮物，比如香水不适合送，衣服不适合送，花束也不适合送，以此類推，沒有十足的把握，被創新、創新可能意味着出錯，随大流顯個心意就好。

送禮的價格，要根據送禮的目的來定。如果是以交流感情為目的的送禮，1～200元的禮物最能讓人接受。

如果平時和領導關系還不錯，有事求領導幫忙，比如單位内部調動提拔之類的，這時候送禮就要選貴重的了，要根據實際情況來選擇，因為這時候禮品的價值基本就是領導辦這件事的面子錢。

有求于人，貴重為要。但貴的不一定就是好的，除了價格這個維度，建議你還要考慮送的禮物的品牌是否國内知名，比如，同樣是酒，獺祭雖然很貴，在小圈子也很火，但送禮沒有茅台過硬。

送禮的話術，非常重要。

你千萬别說：“陸總，我看你喜歡喝酒，特地買了兩瓶茅台給你……”

送禮時，上司會禮貌性的跟你客氣一下，“小陸，太客氣了，不用”。

你可以說：“xx總，我在咱們公司已經工作了三年了，這期間您非常照顧我，工作上也給予了我極大的支持。您的指導讓我受益良多，我一直記着您對我的恩情，感覺無以為報，這不，正趕上中秋佳節，給您買點小禮物，也不值錢，隻是想表達下我的心意，祝您和家人中秋愉快！”

當然，如果你堅持後，上司态度還是非常堅決不收，那就不要繼續勉強了。不用覺得遺憾，你的心意他能感受到。

職場上的人情往來必不可少，保護隐私的同時大大方方的送，尤其是給領導送禮，要從平時走動開始，不要送太貴重的禮物，逢年過節，按照當地禮尚往來的雙倍價格給領導送禮就可以了。

同時也要記住，職場平步青雲不靠送禮，靠的是時間和實力的積累，你不優秀，送再多禮都是無用。

你也可以試試，節假日當天給領導發一條信息，說一說自己的進步和收獲，感謝領導的幫助和指導，說兩句真摯的節慶話，這種方式也是不錯的哦。

最後，提前祝大家中秋快樂、步步高升，平步青雲。

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