工會和國外的工會是不同的?我們要談發展,談穩定,這就是中國工會的職責,而是不同于西方的罷工,當工會有了罷工權時候,也會有關閉場權,,下面我們就來說一說關于工會和國外的工會是不同的?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
我們要談發展,談穩定,這就是中國工會的職責,而是不同于西方的罷工,當工會有了罷工權時候,也會有關閉場權,
我們工會有勞動技能大賽,比武權,我們工會的使命是維護職工的合法權益,用來攜程職工的,十七大舉辦之後,我們看到對工會章程做的修改。工會的服務要從這幾方面發展,一、有基層工會萬裡行二、有服務月,是伴随着基層工會決定的。
當職工找到娘家人有了問題的話找工會,從問題意識就變成了主導意識,黨職工需要什麼我們就做什麼。比如說:疫情期間面對的有面點,插花,茶藝等等,這樣,我們沒有工作了還能找學的手藝的這些工作,我們也不會擔心被辭退,當然,我們要看到工會的服務職能。
工會要想做到最好,就得讓工會讓職工在方圓多少米内到職工之家就能得到解決,這樣,我們的職責發生了變化,才能把工會做好,服務好。
我們要有初心和使命,中國工會的初心和使命是一切為了職工,為了職工的一切,全心全意服務于職工群衆。
我們要把職工之家的活動提到一個新水平。要發揮職能的作用,比方說:集體合同,職工代表大會,雙愛雙評。
當然,集體協商不是指的神鋒相對,而是在放松的情況下商量着來,在疫情的情況下搞協商有一個原則,要有事多商量,遇事多商量好,做事多商量。對于職代會培訓,不是隻有在職代會上發表評論,不是職工也可以提意見,這充分說明我們延伸了,擴寬了權利了,才能把工會抓穩、抓實。
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