職稱，本意是職務名稱，原先應當是勞動者的崗位綁定的，比如大學教授。可是随着時代的發展，人們技能水平的提高，漸漸的職稱成了反映勞動者勞動技能水平的一個評價。

我們常說的職稱證書，應該叫做專業技術人員任職資格證書。隻是資格而已，跟職務沒有多少關系。

實際上按照人社部的劃分，全國共有140類職業資格，當然未來會根據社會發展情況不停的增減。

這些職業資格，按照适用人員劃分，可分為專業技術人員職業資格和技能人員職業資格；按照使用作用劃分，可以分為準入類職業資格和水平評價類職業資格。

職稱證書屬于專業技術人員水平評價類職業資格。一般分為正高級、高級（又稱副高級）、中級、初級等四級。而我們平時所說的技能證書一般是普通工人的技能等級資格證書，一般分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工五級。

對于絕大多數人來講，職稱證書的最大作用是聘任資格。一旦我們聘任了有關崗位，就能夠享受到相應崗位帶來的工資待遇福利。這在機關事業單位中作用尤其明顯，比如中級職稱相當于科級待遇，中級職稱對應的8~10級工作崗位，處于副科到正科之間。高級職稱相當于處級，正高級職稱則相當于司局級甚至省部級了。

工資待遇，跟退休時的養老金是有密切關系的。在過去的事業單位，退休待遇等于：基本工資乘以連續工齡确定的計發比例，再加上退休時沒有級别或者職稱确定的退休生活補貼數額。退休後每年增加的退休費标準，也是根據職稱級别來進行增加的。看一下2015年的退休費調整标準：

可以說，事業單位退休人員完全跟職稱待遇有關。

過去的時候，企業也是有行政級别的。2001年國家通過企業幹部人事改革，取消了企業行政級别。

目前的企業職工退休人員待遇，是按照多繳多得、長繳多得的标準來進行計算的。如果說我們聘任了高級職稱，工資待遇有所提升，原則上繳費基數就應該提升，這樣退休養老金會更高一些。企業如果沒有給職工按照國家繳費基數的要求繳納社保，這是違法行為，職工可以維權。

2005年，國家進一步完善了企業職工養老保險制度。開始國家統一調整退休人員養老金，為了改變過去企業高級職稱的職工養老金較低的問題，也采取了一定的傾斜調整方案。不過，有關的調整方案在2016年以後已經不再傾斜。

不過，目前北京市仍然保有着相應的傾斜政策。比如說2019年的養老金調整方案，符合條件的高級專業技術職務人員、高級政工師、高級技師退休金調整後低于4157元的補到4157元，這是一種保底政策。

未來是不是國家還有對高級職稱的企業職工有傾斜照顧，也是不一定的。

綜上所述，2014年機關事業單位養老保險制度改革以後，不管是企業還是機關事業單位，職稱關乎養老保險待遇的直接因素隻有繳費基數。退休後，養老金也沒有太多的傾斜調整政策了。

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