畢業簽三方協議違約會怎麼樣?又到了每年高校的畢業季，最近經常會接到關于“三方協議”是否可以解除的問題？如果解除了是否需要承擔違約責任？下面針對“三方協議”是否具有法律效力？學生是否有權單方解除？如何解除？解除後的法律效果？等方面展開分析，希望對每年的畢業生擇業有所幫助，下面我們就來聊聊關于畢業簽三方協議違約會怎麼樣?接下來我們就一起去了解一下吧!

畢業簽三方協議違約會怎麼樣

又到了每年高校的畢業季，最近經常會接到關于“三方協議”是否可以解除的問題？如果解除了是否需要承擔違約責任？下面針對“三方協議”是否具有法律效力？學生是否有權單方解除？如何解除？解除後的法律效果？等方面展開分析，希望對每年的畢業生擇業有所幫助。

一、高校畢業生簽的三方協議是否具有法律效力

首先，三方協議是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，“三方協議”本質上屬于合同，隻要符合合同生效的要件，均是合法有效的合同。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力；

(二)意思表示真實；

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第五百零二條  依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，适用前款規定。

從上述規定可以看出來，隻要協議内容不違反法律，并且沒有出現《民法典》規定的導緻合同無效的情況，均應當認定合同有效，依法成立并生效的合同，自始有效，對于合同各方均應當恪守執行，對于本文探讨的三方協議，隻要是三方簽署主體真實，并且簽約方公司從事的是合法生意，那麼三方協議就是具有法律效力的，無論作為畢業生，還是企業方，均應當在雙方簽署協議後，認真履行合同義務。

二、三方協議具有哪些特有屬性？

畢業生簽署的三方就業協議書不同于勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本确定。因此，應屆畢業生在簽訂三方協議之前一定要慎之又慎，防止以後找到更好的工作出現違約，如果有違約情況出現，那麼就需要承擔違約責任。那麼畢業生的三方協議都有哪些特點呢？

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果持有多分三方協議，那麼畢業生就屬于嚴重違約了，對學校也是一種名譽損失，所以這種情況也比較少見，最常見的就是存在兩份三方協議，或者想解除第一份三方協議，簽訂新的三方協議，那麼企業就有權選擇不解除合約，要求繼續履行三方協議，那麼畢業生也沒有辦法，隻能按照第一份協議履行。

第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;原因就是，再畢業生到達用人單位之後，就需要簽署正式的勞動合同，或者試用期勞動合同，此時雙方就建立勞動關系，需要受到勞動法的相關規定的限制了，另外提醒畢業生，一般勞動合同都約定了試用期，在試用期内，勞動者可以向老闆提出解除合同，當然企業也可以以勞動者不符合企業錄用條件，解除勞動合同。

第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;律師提醒畢業生，一般合同要想具有約束性，一般都會約定違約責任的問題，核心就是違約金數額的高低，如果過高，那麼畢業生可以以約定的數額過高，要求企業降低違約金數額，在簽訂協議時，一定要看清約定的違約金數額，防止事後無法變更。

第四，備注欄，畢業生應該盡量将單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明确寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校隻是作為一個見證單位，不承擔任何責任，但是企業一般與學校建立的是一種合作關系，一般也不會過于離譜。但是，律師在此還是提醒廣大畢業生，對于企業的承諾，一定不要隻停留在口頭上，如果後期無法實現承諾，那麼畢業生也沒有維權途徑的，因此建議畢業生，在簽署協議時，在備注欄一項，一定要将企業承諾的，合同裡面沒有的備注好，防止事後維權不能。

三、三方協議能不能解除？

三方協議也屬于合同的一種，如果畢業生在簽署了三方協議後，還要更換就業單位怎麼辦？對于一般的企業，并且誰競争單位的企業，那麼畢業生隻能協商解決了，如果協商不成，隻能履行第一份三方協議了。如果畢業生在簽署了三方協議之後，考上了公務員，那麼畢業生一般具有選擇權，畢業生雖然也出現了違約情況，但是一旦畢業生選擇去為國家服務，那麼企業最多就是要求畢業生承擔違約責任，無法強制要求畢業生選擇企業，因為企業也要為國家服務，但是從專業角度講，三方協議屬于真實有效的合同，那麼雙方均需要遵守，不得違約，契約精神和誠信體系不能違反，我相信随着我國法制體系不斷完善，對這一塊的監管也會越來越嚴，還是希望國家能夠建立更加完善的誠信體系，不要因為是國家機關，就可以不遵守法律。

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