目前，縣以下事業單位管理崗職員等級晉升的文件已經下發，我将大部分朋友最為關心的七個要點進行了總結，跟大家進行分享。

這個很明确，從2022年1月1日開始施行，因此，今年退休的朋友無緣享受了。

最幸運的應該是明、後年退休的朋友，作為老同志在退休前肯定能晉級，同時還能趕在2024年前享受到養老待遇新老對比，基本養老金能上浮不少。

特别要提醒的是，縣以下事業單位的範圍是根據行政區劃來劃分的，不是根據單位規格進行劃分的。

所以，實施範圍是指縣級行政區劃（縣、縣級市、市轄區）内的事業單位，包括縣直事業單位、縣直機關下屬事業單位、鄉鎮街道下屬事業單位，不包括市裡的科級事業單位。

按照之前公務員職級制度的改革進程，從2015年縣級實施到2019年全面推廣曆經4年，市級事業單位想要享受應該也要等3、4年。

這個也很明确，僅包括聘用在管理崗上的職員，不包括專業技術崗、工勤技能崗的工作人員。

原因很簡單，縣裡的事業單位幾乎沒有7級、8級崗位，管理崗職員大多隻能以9級職員退休。而專技崗、工勤崗人員還能走職稱發展的路線，發展空間稍微廣闊一些。

當然，很多人關注的焦點是從工勤崗轉到管理崗的工人能否參加此次改革？

關于這個問題，中央沒有進行明确，雖然事業單位目前實行崗位管理，但實際中的身份區别依然存在，工勤人員轉崗不轉身份，檔案中仍是工人身份，不是幹部身份。

不過，文件提到要按幹部管理權限，以我個人的理解，管理崗（工人）應該不在此次實施的範圍之内。

當然，最終還是要看各省的實施細則，例如之前甯夏在試點時明确指出範圍是兌現管理崗工資的在編人員，不區分幹部還是工人。

根據規定，縣以下事業單位管理崗設置6個職員等級，分别是五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。

其中，五級職員大緻對應公務員的二級調研員，六級職員對應四級調研員，七級職員對應二級主任科員，八級職員對應四級主任科員，九級職員對應一級科員，十級職員對應二級科員。

更重要的是，現在的崗位等級和職員等級進行了分割，僅保留崗位等級和職員等級起點的對應關系。

這話比較拗口，我舉個例子進行說明。

原先，8級崗位上的隻能是8級職員，7級崗位上的隻能是7級職員，想要晉升職員等級，必須先提拔到對應的崗位、擔任領導職務。

現在，8級崗位上既可以是8級職員，也可以是7級職員、6級職員。隻不過，8級崗位必須要從8級職員起步，不能出現9級職員。

管理崗職員的職數比例和公務員職級的職數比例是完全一樣的，五級職員不超過管理崗數量的2%，六級職員不超過管理崗數量的10%，七級、八級職員不超過管理崗數量的60%，七級職員不超過七級、八級職員總和的50%，九級職員沒有名額限制。

特别要提醒的是，由于很多事業單位的管理崗數量較少，設置不了5級、6級職員，這些名額會由縣委統籌、統一調配。

當然，對于絕大部分的管理崗職員而言，5級、6級是遙不可及的，主要還是争取7級、8級的名額。

1、晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或者六級職員5年以上；

2、晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或者七級職員4年以上；

3、晉升七級職員，應當聘（任）八級管理崗位或者八級職員4年以上；

4、晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員4年以上；

5、晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位或者十級職員2年以上。

同時，跟公務員職級晉升一樣，一年考核優秀可以縮短半年的期限。

可以看到，由于和公務員職級的層級數量設置不同，管理崗職員晉級的年限要求不同，但總體是趨同的。

例如，公務員從四級主任科員晉升到二級主任科員需要4年（四晉三要2年、三晉二要2年），管理崗職員從八級晉升到七級也要4年。

而且，跟公務員職級晉升一樣，由于名額有限制，不能到點就晉升，主要還是看單位、領導的态度。

同時，個人估計基層肯定也會加碼任職年限要求，例如九級晉升八級要8年以上，這也是目前公務員職級晉升的兩個痛點，事業單位也難以逃脫。

這個和職級公務員是一樣的，僅享受工資福利待遇，不享受對應的政治待遇、工作待遇，不具有領導職責，不改變領導指揮關系。

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