退失業保險後會給後續買養老保險帶來哪些弊端？我認為沒有什麼弊端。因為養老保險和失業保險雖然同屬于社保的範疇，但是屬于兩個獨立和性質完全不同的保險險種，二者沒有必然的關聯關系。

失業保險是作為在崗職工繳納的五險中的一個險種，繳費比例為1%，由用人單位和職工各自繳納0.5%，在本人工資中代扣代繳。失業保險解決的是員工因非本人因素而導緻失業的一種社會保障制度，由統籌區的失業保險基金負責統一管理和使用，主要用于支付失業保險金、失業期間的醫保費用的繳納，再就業培訓和再就業補助等。但失業保險一旦繳納是不能退的，所以題主所謂的退失業保險的說法是不成立的，但是員工如果失業，符合領取失業保險金的三個條件，是可以領取失業保險金的。

領取失業保險金的條件，社保法和失業保險條例都有明确的規定。第一個條件就是本人繳納失業保險滿一年，這是首要的前提；第二條件是非本人因素導緻失業的。這個非本人因素導緻失業主要是指用人單位解除勞動合同的情況，本人無法控制的因素。如果是本人主動辭職離職的情況，也是無法領取保險金的；三是依法進行失業登記，願意重新就業的。如果屬于非本人因素導緻失業的，本人需要憑用人單位解除勞動關系證明，到當地失業或是就業機構進行失業登記，接受就業部門組織的再就業培訓。如果上述這三個條件同時滿足，就可以到當地的社保部門辦理失業保險金的領取手續，根據繳費年限的長短來計算領取失業保險金的月數。

在失業人員領取失業保險金期間，醫療保險由失業保險基金來支付，如果在失業期間生病住院，同樣可以享受醫療報銷待遇，但養老保險失業保險基金不會為其繳納，現在大部分地方都是允許領取失業保險金的人員，在失業期間按照靈活就業人員的方式，繼續繳納養老保險，繳納養老保險後不會停發失業保險金；但是也有部分地方，如果在領取失業保險金期間繳納社保的，會停發養老保險，所以如果領取失業保險金的人員，要到當地的社保部門咨詢清楚。

失業人員重新就業後，失業保險金會停發，這時如果可由用人單位按照以前的社保賬戶繼續繳納養老保險、醫療保險和失業保險等五險，前後繳費年限累計計算，養老保險累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，仍然可以按照社保法的規定辦理退休，按照養老保險退休計算方式計算基本養老金，和是否領取過失業保險金完全沒有任何聯系，養老金也不會因為領取過失業保險金而受到任何影響。

綜上所述，由于失業保險和養老保險都屬于在崗職工必須繳納的兩個社會保險的險種，是兩種完全不同的社會保險制度，二者沒有必然的聯系和依賴關系，所以領取過失業保險金的人員，對今後繳納養老保險或是養老金的計算沒有任何弊端，也沒有什麼影響，符合領取失業保險金條件的人員，該怎麼領取失業保險金就怎麼領取不要有任何顧慮，這也是繳納失業保險後應當享受的權利。

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