大家好，我是文文大保貝兒。

最近有上班的小夥伴跟我說，感覺每個月的工資本身就不多，扣了社保之後，到手的錢就更少了。

剛上班的小夥伴們可能對社保這項“國民級福利”沒有太大的切身感受，總覺得不管是什麼錢，拿到自己手裡才是實實在在的。

但其實，電商大佬們，連誰給自家員工交的社保多，都可以隔空battle起來——

大強子在微博上曬為員工繳納了60億的“五險一金”，阿裡在線回怼：這也炫耀，交的這麼少。

你看看，連電商大金主們都在比拼誰給員工交的社保多，這說明了啥？

這就說明了，社保還真就是個國家級大福利！

下面我們就來說一說，職工社保的繳費标準是什麼？

文文大保貝兒來結合實際的繳納案例，來好好的帶大家算一算。

關于社保要交多少，其實并不是一拍大腿就決定的，而是有一套系統的計算公式。

關于這個計算公式，大家一定要記好了——

社保繳費金額=繳費比例×繳費基數。

具體的數字和比例，各地的實際情況和政策不同，比例也會有所差異，但是算法都是一樣的。

文文大保貝兒以鄭州為例，給大家說一下鄭州市單位職工社保的繳費标準。

（1）職工社保繳費比例

“五險”裡面，“工傷保險”和“生育保險”這兩部分，是不需要職工繳納的，隻需要公司進行繳納。

而“養老保險”和“醫療保險”這兩項，公司繳納的部分是要比個人繳納的部分多得多的。

比如說在鄭州工作的隔壁老王，每個月的稅前工資是一萬塊錢。

在這個情況下，公司為老王繳納的社保是：

（16% 8% 0.7% 0.2% 1%）×10000=2590元

老王自己繳納的社保是：

（8% 2% 0.3%）×10000=1030元

2590 1030=3620元，這3620元每個月都會出現在老王的社保賬戶上。

我們可以看到，這3620元裡面，有将近70%都是由公司為隔壁老王繳納的。

隻有有了社保，以後才能享受國家财政每年上萬億的養老、醫療、生育等各項補貼。

（2）繳納基數

社保這麼好，我可以無上限的一直交嗎？

也不能。

因為咱們每個人的月工資都是不一樣的，有的人月薪5000，有的人月薪50000，所以呢，每個省市都會設置一個社保繳納的“上限”和“下限”。

“上限”，一般為：上年度本市職工月平均工資的300%。

“下限”，一般是：上年度本市職工月平均工資的60%。

還是以鄭州為例，2018年，鄭州職工平均工資為4575元。

那“上限”就是：4575×300%=13725元。

與“上限”相對應的“下限”，則是4575×60%=2745元。

那如果實際的工資就在這個“上限”與“下限”之間，也就是2745元~13725元之間，那就應該按照實際的工資為基數來交。

但是！但是！但是！

有的公司為了降低用人成本、減少企業開支，就開始在社保上耍“小聰明”了，隻給員工按照“最低繳費基數”交社保。

還是以上面月薪一萬的隔壁老王為例，本來按照規定，公司每個月應該給老王交2590元的社保費用。

但，如果說公司隻按照“最低繳費基數”給老王交社保的話，那老王自己每個月交社保2745×10.3%=282元，公司交2745×25.9%=711元。

看起來，每個月交的社保錢少了，“到手工資”多了，但，其實是公司少給老王交了2590－711＝1879元！

這1879元原本都是屬于老王的，會放入老王的醫療、養老等賬戶中，可現在卻被公司“耍手段”給“克扣”掉了。

那麼未來，老王享受的醫療、養老等多方面權益，都将大大大大大大大縮水。

這一點大家也一定要注意，畢竟這些都是我們的切實保障與利益啊！

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