事業編合同制和正式編有什麼區别?新的一年，面對即将到來「黃金跳槽季」和春招，「怎麼選醫院」又成為一大令人頭痛的問題，我來為大家科普一下關于事業編合同制和正式編有什麼區别?以下内容希望對你有幫助!

事業編合同制和正式編有什麼區别

新的一年，面對即将到來「黃金跳槽季」和春招，「怎麼選醫院」又成為一大令人頭痛的問題。

一旦涉及到工作醫院，就不得不去考慮所簽合同的性質。

目前在國内，主要有三種：事業編制、合同制、派遣制。

一是和醫院的主管部門，也就是醫院的行政上級—衛健委簽訂人事合同，性質為事業編制。

雖然人事關系不納入公務員管理體系，但相關福利參考了當地公務員的标準。

二是和醫院直接簽訂合同。

這種合同制的特點在于，對于醫院和醫學生/醫務人員而言，二者互相選擇，互相成全。

由于合同制不納入政府的财政支出，其對應下的員工全部開支都由醫院承擔，合同制目前已經是大多數醫院在招聘員工時所選擇的人事代理方式。

最後一種則是派遣制。

醫學生/醫務人員并不和醫院簽訂合同，而是和第三方派遣公司簽訂，派遣公司再和醫院締結人事代理關系。

由于醫學生的人事代理是和派遣公司簽訂的，在某種程度上來說，并不是醫院的人。

以派遣輸送給醫療機構的方式并不是當下醫務人員标價自己價值的主流，但這種可以節省醫院開銷的人事代理方式仍然在一些醫院裡「發揮着作用」。

而在編制數額逐漸收緊的當下，合同制似乎已經占據了上風，但這并不意味着在面臨着選擇時，醫學生能夠做出「最優」判斷。

不同學曆面臨的機會不同

無論是二甲醫院，還是三甲醫院，醫院在臨床招聘中，對于醫生學曆的要求越來越高。

博士、碩士、本科似乎對應着省級/大學附屬醫院、市級醫院、縣/區級醫院的等級，當然這并不絕對。

對于醫學博士而言，其學曆的天花闆決定了在面臨醫院時有着較多選擇，他們的潛在糾結點可能是選擇較好醫院的合同制，還是稍差醫院的事業編制，但基本都是三甲醫院。

但對于大部分三甲醫院而言，編制從來都不是給不給的問題，而是博士生願不願意來的問題。

原因無他，博士生無論對于衛生部門，還是醫院，附加值不僅僅隻是看病這一件事，其被賦予的科研、帶教、醫院發展等任務，區區一個編制或許遠遠不夠。

當然并不是所有的博士生都有類似待遇，醫學博士在把自己推向市場的同時，也要接受市場，或者更确切的說是接受醫院的考核和評價。

但整體而言，除非是大三甲或北上的大醫院，大部分醫院都對醫學博士表現出了巨大的熱忱和擁抱态勢。

對于碩士生和本科生而言，情況又有些許不同。

對于大多數本碩生而言，在面臨着選擇時，一二線城市三甲醫院的入編機會不大，但如果選擇較低水平的醫院（如三線城市的三甲醫院、一二線城市的三乙、二甲醫院等），則可能有機會進入到編制系統中去。

這不難理解，比如你是一個碩士，能進複旦附屬醫院系，人事性質大概率是合同制；但如果你降低要求，進了黃浦區某三級醫院系或者比複旦系低一級的醫院，那就有可能獲得事業編制。

這種通過降級醫院的方式獲得編制名額是否值得需要仁者見仁智者見智。

在國家要繼續加強醫療人才流動性的政策支持下，合同制本身所體現出來的優勢或許是事業編難以比拟的。

合同制和事業編的區别

當這兩者出現在面前的時候，作為醫學生/醫務人員的我們該如何做出符合自己最大利益的選擇呢？

任何選擇都有利有弊，在做選擇之前，或許我們應該深入了解一下二者有何區别。

1、行政級别不同

不同的醫院隸屬于不同的衛健委，其編制給予也分為省級、市級、縣/區級等。

一般而言，大學的附屬醫院、省會城市的大三甲醫院在行政級别上隸屬于省衛健委，其編制性質是省級事業單位，不過這樣的編制每年放出來的不多，一般是留給博士生的。

碩士生如果想要進去，基本上都是合同制，而對于市級、縣/區級醫院則分屬于市衛健委和縣/區衛健委，碩士生和本科生在其對應的醫院等級裡有機會成為事業編制的一份子。

2、工資待遇承擔主體不同

對于合同制員工而言，其收入的全部都來自于醫院，在你給醫院創造價值的同時，醫院也承擔了你的所有開支（工資 獎金 五險一金）。

而對于有編制的醫務人員，政府承擔了一部分的人力成本，所以其開支并不全部來自于醫院，政府在其中扮演了補充角色。

雖然很多醫院已經實現了「同工同酬」這項政策，但這可能也僅僅是在基本工資和獎金上。

能夠體現隐性福利的五險一金和年終獎，有編制的醫務人員往往會高于合同制員工。

同時需要注意的是，并不是省級醫院的薪資待遇就一定好于市級醫院，對于一些經濟實力較強的地級市，如杭州市，一直流傳着市醫院薪酬待遇高于省醫院的傳聞。

3、職稱聘用要求不同

大三甲醫院的職稱聘用目前已經達到了白熱化階段，「博士學曆」、「SCI」、「科研項目」、「進修和下鄉」等等都成了隐形且相對硬性的條件。

對于科研能力一般的醫學生而言，進入大醫院無疑是相當于選擇了數年如一日的住院醫生活。

而如果退而求其次，選擇低一級甚至有編制的醫院，那競争系數可能會降數個量級。

比如我有兩個研究生同學，其中一個進了浙江某大三甲醫院，雖然已經過了中級三四年了，但由于不是博士，且沒有青年基金，目前仍然還是住院醫。

可另外一個同學則選擇了一所帶編制的三乙醫院，現在已是主治醫師，在綜合收入上面甚至還略勝一籌，而工作壓力又不在一個檔次。

4、穩定性不同

合同制是和醫院簽訂合同，其人事關系屬于當事人和醫院，和當地的衛健委以及人社部沒有實質性的隸屬關系。

一般而言，你可以随時和醫院解除勞動合同，反之同理。

這樣的結果可能讓人覺得不穩定，尤其在一些下級醫院。

而有編制的話，相當于你是政府的人，你的人事關系被納入到了政府事業編制管理體系中，隻要不犯大錯，在沒有衛健委的同意下，醫院沒有資格解除你。

這也就是我們常說的「鐵飯碗」，雖然你在醫院上班，但你是政府的人。

寫在最後

無論是選擇三甲合同制還是事業編，是選擇省級醫院合同制、還是市級甚至縣/區級醫院的編制，每一種選擇都對應着其後 5 年甚至是更長的職業規劃以及人生方向。

但也需要注意的是，在選擇大三甲醫院作為自己發展平台的同時，也往往意味着更大的工作壓力和更激烈的競争。

而相對低一級的醫院必然也存在着這樣或那樣的問題，但和大三甲醫院人才濟濟自己很難出頭不同，在低一級的醫院或許有着更好的機會展現自己。

是選擇相對低一級的醫院作為未來的雞頭，還是可能一直甘為鳳尾，我們心中或許已經有了答案。

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