在過去的職場中，由于勞動法不太完善，員工在工作中經常吃虧，作為弱勢群體隻能選擇忍受;公司強迫員工做危險的勞動，不聽安排隻能離職，甚至都沒有補償金;公司随意修改勞動合同，員工的合法權利得不到保障，用人單位惡意剝削員工，員工隻能吃啞巴虧;随着我國勞動法越來越完善，用人單位已經不能再有亂扣費的行為了，而且員工維權的方法和流程也是越來越簡單;根據相關勞動法的規定，很多違規行為都規定了補償金的額度;下面小編就來為大家分享，可以維權的五種扣工資行為，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、沒有按時完成任務

當員工按月領着薪資，又經常完不成任務時，在公司看來這是下屬無法勝任崗位的行為，隻好采用扣工資，實現變相降薪的目的;根據相關勞動法的最新規定，用人單位不能亂扣薪資，隻要員工沒有出現偷懶、惡意完不成任務的情況，就不能扣薪資，用人單位隻有分析實際情況，才能避免麻煩;目前很多公司在招聘新人時，都會與員工簽訂工作協議，員工無法按時按量完成任務，需要按照比例扣除部分薪資，要明白這種行為是違法的，要是用人單位無限制的增加任務，總不能讓員工來買單吧!所以說，這種行為不能再亂扣薪資。

二、不可抗因素遲到早退

現實的職場中，很多年輕人都在習慣性遲到，不是掐着點進行打卡，就是天天遲到個幾分鐘，一分鐘一塊錢，很多員工也不在乎這個錢，于是用人單位就會出現亂扣薪資的情況;如果員工是故意或者經常遲到，單位适當地進行扣薪資，員工也是可以理解的;但是特殊情況的遲到和早退，是不能亂薪資的;像上班路上惡劣的天氣，以及各種不可抗因素，用人單位不能借機扣薪資;當用人單位出現這種情況時，說明單位在故意為之，隻要大家敢于勞動維權，單位就會遭受相關部門的重罰。

三、未提前30天申請離職

很多用人單位，為了工作有個完美無縫的交接，都會要求員工提前30天申請離職，要不然就會克扣最後一個月薪資;根據相關勞動法規定，就算員工沒有這樣做，也不能随意克扣薪資;如果員工在試用期内，即便是6個月的試用期，手上的工作交接複雜，隻要是試用期員工可以随時走人，不能扣薪資;如果正式員工的離職，沒有影響到工作的進度和交接，沒有影響到工作的正常運轉，用人單位無理由扣薪資;當然用人單位還要考慮員工離職的原因;所以說，員工沒有提前30天申請離職，單位也不能随便扣薪資。

四、女員工産假不能扣工資

當員工懷孕後，一般就不會受公司待見，畢竟會占用很多的工作時間;在成熟性的大公司中，産假都有明确的規定，但在一些小公司中，老闆們為了控制成本，都會進行為難懷孕的女員工;不僅女員工的産假少得可憐，女員工頻繁的請假去産檢，老闆都不願給請假，認為員工懷孕就是個負擔，隻好選擇扣一部分薪資;根據我國相關勞動法，女員工請假去産檢，也不能随便扣工資，這是勞動法給女員工的權利;勞動法規定女員工去産檢，應按照正常出勤計算，扣薪資的行為嚴重違反勞動法。

五、員工被逼捐，薪資不能扣

公司在想要扣員工薪資時，總是會變着法的找借口;有些用人單位為了減少開支，打着公益的目的，強制每個月在員工的薪資中扣除幾百，而公司到底有沒有真的做慈善，任何人都不會去仔細核查，而且員工也查不到，這種強制扣薪資的行為是違法的;根據勞動法和公益事業的相關規定，任何用人單位都不能強制員工捐款，更不能自行處理捐出的财物，一旦公司強制在員工薪資中扣除，将會受到勞動法的懲罰;所以說，大家在遇到這種情況時，要懂得依法保障自己的合法權益。

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