01
生育津貼新變化
一、未婚生育也可領取生育津貼
8月17日,國家衛生健康委就《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》有關情況舉行發布會。
會上,有記者提問,我國部分地區在生育津貼發放時,提出了結婚證等前置條件。
對此,國家醫保局回應,我國未婚已育女性辦理生育津貼,不需要結婚證等材料。
二、沒有上班也可領取生育津貼
2022年6月30日,浙江省醫療保障局、浙江省财政廳聯合發布《關于助力“浙有善育”促進優生優育工作的通知》,明确靈活就業人員也可領取生育津貼。
文件中規定:
以在職職工身份參加浙江職工基本醫療保險的無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員以及其他靈活就業人員同步參加生育保險。
靈活就業人員參保由個人繳費,繳費基數與其參加職工基本醫療保險繳費基數一緻,具體費率由各統籌區确定。生育津貼計發基數口徑與上年度繳費基數保持一緻。
小編解讀:
浙江省明确靈活就業人員也可以參加生育保險,繳費基數與職工基本醫療保險繳費基數一緻,具體費率由各統籌區确定,其中衢州市明确費率與在職職工統一,為0.5%。
也就是說,靈活就業繳納生育保險不僅可以報銷生育所産生的費用也可以領取生育津貼。
簡單舉個例子:
小李處于浙江省衢州市,每月繳費基數為5460元,那麼每月需要繳納5460元x0.5%=27.3元。
根據衢州市生育津貼領取條件:連續繳納生育保險費6個月,可享受生育津貼待遇。
那麼小李在連續繳納6個月生育保險費用後,即可領取生育津貼。
衢州市現目前産假為158天,那麼小李可以領取的生育津貼為:5460元➗30x158=28756元。
⚠️此處僅為小編估算,具體算法請咨詢當地人社局。
近期,天津市醫保局也發布了《天津市職工生育保險規定》及實施細則(征求意見稿)。
意見稿中明确:
三、生育津貼門檻降低,參保次月即可享受生育津貼
今年以來,廣東、浙江、福建等多省市都發文明确降低享受生育保險的連續參保門檻,縮短生育津貼領取的時間:
廣東省
根據廣東省發布的《廣東省職工生育保險規定》,主要有兩點變化:
福建省
福州、漳州、三明的所有參保人員,分娩前未連續繳滿12個月的生育保險(即便隻連續參保1個月),也可以享受一半的生育津貼待遇。
甯德、泉州地區的參保人員,隻有新參保人員的生育保險連續繳納不滿12個月,才能享受正常職工50%的生育待遇。
莆田、龍岩、南平和平潭的新參保人員,生育保險繳納未連續滿12個月,隻能享受50%的生育醫療報銷,沒有生育津貼。
福州和莆田分娩前12個月(含當月)生育保險有中斷超過3個月以上,補繳後生娃,也可以享受一半的生育待遇。
浙江省
浙江省醫療保障局、浙江省财政廳聯合發布《關于助力“浙有善育”促進優生優育工作的通知》,縮短了領取生育津貼的時間,擴大了生育保險覆蓋面。
生育保險待遇享受起始時間與職工基本醫療保險一緻,其中生育津貼待遇繳費未在參保地連續滿6個月的,各地可根據實際待其繳費滿後,進行回溯支付。
02
2022年版生育計算标準
一、計算生育津貼的兩大要點
第一,生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。
第二,職工的平均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資确定。
舉個例子:
小玉2020年5月入職,工資4500元;
小青2021年2月入職,工資6000元,公司均按照她們的工資申報參保。
小玉于2021年11月順産分娩一孩,小青于2022年1月順産分娩一孩,享受生育津貼的假期天數同為98天。
雖然小玉和小青原工資不同,但公司上一年度的職工月平均工資都為5626元,那兩人領到的生育津貼是相同的。
均為:5626÷30×98=18377.94元
二、生育津貼不等于産假工資
産假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
産假工資:員工休産假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計算提醒▼
生育津貼≥産假工資,企業不用再為員工重複支付工資了;
生育津貼<産假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發給個人。
三、生育津貼申領流程
現目前,全國少部分地區已經開始了生育津貼免申即享政策,如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。
即隻要在指定醫院使用生育報銷生育費用,無需申報即可按月領取生育津貼。
但是全國大部分地區還是需要在當地醫保局走申領流程的,詳情如下圖(因地區差異所有不同,大家可以咨詢當地醫保局):
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